員工管理變家長(zhǎng)式為人性化

快車(chē)畢業(yè)生求職網(wǎng)訊管理變家長(zhǎng)式管理為人性化管理要招到“90后”員工可能并不難，但是如何管理好甚至留住要求高卻又不太穩(wěn)定的“90后”員工卻是..

讓你的員工高級(jí)起來(lái)

快車(chē)畢業(yè)生求職網(wǎng)訊今天的中國(guó)商業(yè)已從高速公路時(shí)代進(jìn)入城市立交時(shí)代。原來(lái)在高速公路上很簡(jiǎn)單，誰(shuí)速度快就跑在前面，現(xiàn)在的城市立交就不一樣了，稍不留神，走錯(cuò)一條..

怎樣正確對(duì)待愛(ài)出位員工

快車(chē)畢業(yè)生求職網(wǎng)訊分析一個(gè)企業(yè)，老板就像是司機(jī)，既是目標(biāo)和路線的制定者，也是執(zhí)行者。他不僅要了解車(chē)子本身的各種狀況，還要看清道路和方向，了解交通狀況和交通..

員工管理變家長(zhǎng)式為人性化

快車(chē)畢業(yè)生求職網(wǎng)訊管理變家長(zhǎng)式管理為人性化管理要招到“90后”員工可能并不難，但是如何管理好甚至留住要求高卻又不太穩(wěn)定的“90后”員工卻是..

讓你的員工高級(jí)起來(lái)

快車(chē)畢業(yè)生求職網(wǎng)訊今天的中國(guó)商業(yè)已從高速公路時(shí)代進(jìn)入城市立交時(shí)代。原來(lái)在高速公路上很簡(jiǎn)單，誰(shuí)速度快就跑在前面，現(xiàn)在的城市立交就不一樣了，稍不留神，走錯(cuò)一條..

怎樣正確對(duì)待愛(ài)出位員工

快車(chē)畢業(yè)生求職網(wǎng)訊分析一個(gè)企業(yè)，老板就像是司機(jī)，既是目標(biāo)和路線的制定者，也是執(zhí)行者。他不僅要了解車(chē)子本身的各種狀況，還要看清道路和方向，了解交通狀況和交通..

棘手員工的管理技巧

大家都看過(guò)西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門(mén)學(xué)問(wèn)。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他受..