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用企業(yè)文化抓牢員工的心

2024-06-05 14:00:23 大風(fēng)車考試網(wǎng)

面對員工跳槽,大量優(yōu)質(zhì)勞動力流逝。義烏市雙童日用品有限公司有自己的應(yīng)對之道:營造濃厚的企業(yè)文化,讓員工們視企業(yè)如家。

年后,和許多其他用人單位出現(xiàn)的返工率不高等情況不同,義烏雙童日用品公司的返工率達(dá)到了70%以上,很多員工都是公司的老員工,依然愿意堅守在自己的崗位上。許多人表示,自己之所以愿意呆在這里,是因為這里的待遇好,工作環(huán)境好,企業(yè)給員工還提供了良好的住宿環(huán)境和生活娛樂設(shè)施。

記者走進(jìn)公司的員工宿舍,發(fā)現(xiàn)果然和員工們說的一樣,按照三星級標(biāo)準(zhǔn)建造的宿舍,空調(diào),書柜,寫字臺等各類生活設(shè)施一應(yīng)俱全。公司還為員工們配備了活動室,在活動室內(nèi),員工們可以打球,唱歌,看電影,娛樂,極大地豐富了員工們的業(yè)余生活,掛不得很多員工表示,在這里工作舒服,掙得還多,當(dāng)然愿意留在這里工作。

公司董事長表示:他的管理經(jīng)驗還是從第一招聘網(wǎng)上獲得的靈感,之前他的公司一直經(jīng)營不善,每年節(jié)后招聘又會讓他支出一大部分錢,單子不能按期完成,企業(yè)的生存就遇到了危機(jī),多虧了第一招聘網(wǎng)上關(guān)于大公司營造企業(yè)文化的新聞,讓他意識到花小錢,贏大利的道理,把員工當(dāng)做企業(yè)的一份子,員工也會把企業(yè)當(dāng)做自己的家,用溫情和呵護(hù)留住員工,抓住員工的心,才是企業(yè)經(jīng)營的良藥。

直到記者離開,腦海中工人們熱火朝天趕生產(chǎn)的畫面依然揮之不去,讓人不僅尷尬,經(jīng)營理念的改變會帶來新的效益。

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