元老集體辭職:人才也需人來(lái)管理

企業(yè)發(fā)展了，技術(shù)骨干卻辭職了 做了幾年公務(wù)員，朱其看準(zhǔn)了年來(lái)能源緊張的機(jī)會(huì)，一咬牙離開(kāi)了很多人羨慕的穩(wěn)定崗位，帶著20多個(gè)技術(shù)人員，下海開(kāi)了一家節(jié)能產(chǎn)品公..

危機(jī)中給員工怎樣的關(guān)懷

危機(jī)期問(wèn)，企業(yè)身處困境，員工是企業(yè)的血液，供給企業(yè)正常運(yùn)作所需的“氧氣”。 員工關(guān)懷項(xiàng)目(EmployeeAssistanceProgram)在國(guó)外企業(yè)中已經(jīng)是一項(xiàng)..

員工心理問(wèn)題不容忽視

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元老集體辭職:人才也需人來(lái)管理

企業(yè)發(fā)展了，技術(shù)骨干卻辭職了 做了幾年公務(wù)員，朱其看準(zhǔn)了年來(lái)能源緊張的機(jī)會(huì)，一咬牙離開(kāi)了很多人羨慕的穩(wěn)定崗位，帶著20多個(gè)技術(shù)人員，下海開(kāi)了一家節(jié)能產(chǎn)品公..

危機(jī)中給員工怎樣的關(guān)懷

危機(jī)期問(wèn)，企業(yè)身處困境，員工是企業(yè)的血液，供給企業(yè)正常運(yùn)作所需的“氧氣”。 員工關(guān)懷項(xiàng)目(EmployeeAssistanceProgram)在國(guó)外企業(yè)中已經(jīng)是一項(xiàng)..

員工心理問(wèn)題不容忽視

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棘手員工的管理技巧

大家都看過(guò)西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門(mén)學(xué)問(wèn)。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他受..