国产成人做受免费视频-国产成在线观看免费视频-国产传媒在线播放-国产传媒在线观看-欧美一区二区三区不卡免费观看-欧美一区二区三区不卡片

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

要尊敬領導的三個理由

2024-05-20 10:05:17 大風車考試網

  時與一些中高層領導交流,言語間能感受到部分管理干部不服上司,為此,總裁教練多次勸導,作為上司能夠走到今天一定有勝于你的地方,一定有讓你服氣的地方。也許他的學歷不如你高,他的情商不如你好,總之,看上去似乎不如你聰明,但他至少在以下三個方面有比你聰明的地方:

理由一、他至少在“職位”上比你聰明

  一個站在高臺之下的人和一個站在高臺之上的人看到的風景是不一樣的。我們與上司有不同的看法,就是因為我們與上司所處的位置不一樣,他可能比我們看得更全面,也更長遠。站在更高的職位上,他所看到的、接觸到的,包括他所擁有的責任、權力等都是你所沒有的。所以,他可以獲取更多的數據、情報等信息,包括先進的技術和設施等來幫助他認識和解決你們所面對的問題。從這一點來說,他有比你聰明的地方。

理由二、他至少在“人脈”上比你聰明

  站在不同層次的人有不同層次的關系,圈子的力量是難以估量的。也許你的上司真的不夠聰明,但他所處的圈子中一定會有比你聰明的人。處在不同的位子上,所接觸的人也不一樣,他有更多的時間來接觸方方面面的人,包括來自企業外的,比如客戶、同行等,也包括行業外的,比如政府、媒體等方面的人,他有一個比你更加“豐富多彩”的圈子,這樣他就可以從中獲取更多的信息和支持,包括資源。從這一點來說,他有比你聰明的地方。

理由三、他至少在“經歷”上比你聰明

  成事本身就是一種能力,只有經歷過才明白,不要輕易質疑你沒有經歷過的事。也許上司的行為不符合你的價值追求,但并非只有好上司才能夠成為你的老師。你的上司之所以能成為你的上司,一定是做了一些你沒有做到的事情,獲得他人特別是老板的賞識和認同,這說明他有一個不錯的“履歷”。事實上,一個被人看重的“履歷”本身就是一筆重要的財富,一個人的能力不是說出來的,是干出來的。從這一點來說,他有比你聰明的地方。

  總而言之,要善待你的領導,你可以不敬這個人,但你一定要敬這個位。正如美國斯坦福大學組織行為學教授杰弗瑞·菲佛說到的,“職位本身就意味著稱職,我們就得像對待稱職的人那樣對待他。”林彪也以自己的經歷說過類似的一句話:“同意,非同意其事,乃同意其人。”尊重權威本身就是聰明的表現,誰比誰更聰明,你自己心里最清楚。以上是我學習著名領導力導師劉勇大師的體會。

  • 相關文章
  • 不漲薪酬漲溫暖的認可激勵 你用過嗎不漲薪酬漲溫暖的認可激勵 你用過嗎

    如何激勵員工一直是人力資源管理的核心問題,在當前的形勢下這一問題顯得尤為迫切。 當前企業普遍面臨兩大難題:一是勞動力成本上升,工資上漲壓力巨大;二是..

    2024-06-01 12:34:25
  • 企業領導者如何對員工進行指導和支持企業領導者如何對員工進行指導和支持

    企業領導者要對員工進行指導和支持!強調判斷、批評和評價的領導力已經是過去時了。現在的員工需要領導者能夠給他們指導和支持,能夠鼓勵他們做到最好。然而,在..

    2024-06-03 15:08:57
  • 萬科內部發文鼓勵員工辭職創業萬科內部發文鼓勵員工辭職創業

    4月15日中午,萬科內部發文《萬科集團內部創業管理辦法》,該文件由萬科總裁郁亮簽名批準。 文件指出,《萬科集團內部創業管理辦法》的宗旨是:“鼓勵..

    2024-05-22 02:36:47
  • 不漲薪酬漲溫暖的認可激勵 你用過嗎不漲薪酬漲溫暖的認可激勵 你用過嗎

    如何激勵員工一直是人力資源管理的核心問題,在當前的形勢下這一問題顯得尤為迫切。 當前企業普遍面臨兩大難題:一是勞動力成本上升,工資上漲壓力巨大;二是..

    2024-06-01 12:34:25
  • 企業領導者如何對員工進行指導和支持企業領導者如何對員工進行指導和支持

    企業領導者要對員工進行指導和支持!強調判斷、批評和評價的領導力已經是過去時了。現在的員工需要領導者能夠給他們指導和支持,能夠鼓勵他們做到最好。然而,在..

    2024-06-03 15:08:57
  • 萬科內部發文鼓勵員工辭職創業萬科內部發文鼓勵員工辭職創業

    4月15日中午,萬科內部發文《萬科集團內部創業管理辦法》,該文件由萬科總裁郁亮簽名批準。 文件指出,《萬科集團內部創業管理辦法》的宗旨是:“鼓勵..

    2024-05-22 02:36:47
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問。現在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 精品国产区一区二区三区在线观看 | 久99re视频9在线观看 | 日日噜噜夜夜狠狠 | 色综合视频一区二区观看 | 欧美精品网址 | 天天在线免费视频 | 国产香蕉久久 | 麻豆视频一区二区三区 | 182tv成人网182tv香蕉 | 伊人99在线观看 | 青青网站| 精品欧美一区二区三区精品久久 | 男人天堂aaa | 免费特黄一区二区三区视频一 | 国产毛片一区二区三区精品 | 男女一进一出免费视频 | 色视频日本 | 日日噜噜夜夜狠狠视频buoke | 视频国产免费 | 国产成人麻豆tv在线观看 | 亚洲清色 | 麻豆儿| 国产精品三区四区 | 91亚洲国产成人精品下载 | 色香蕉影院 | 在线观看一区二区三区四区 | 欧美日韩精品一区二区三区不卡 | 日韩免费精品一级毛片 | 九九热久久免费视频 | 天天操天天干视频 | 婷婷综合国产激情在线 | 日韩精品一区二区三区在线观看l | 色蜜蜜精品视频在线视频 | 国产美女视频免费 | 国产成人亚洲精品2020 | 中文字幕日韩精品一区口 | 国内久久| 99久久精品国产片 | 99久久精品免费看国产麻豆 | 国产欧美精品一区二区色综合 | 成人免费网站在线观看 |