国产成人做受免费视频-国产成在线观看免费视频-国产传媒在线播放-国产传媒在线观看-欧美一区二区三区不卡免费观看-欧美一区二区三区不卡片

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

企業管理者如何發現員工的長處

2024-05-28 11:02:26 大風車考試網

  中小企業主幾乎都感嘆自己的公司缺少人才,都不滿意自己請來的職業經理人,滿意的下屬沒幾個,總之,在悲觀者眼中,就沒有一個他看得上的人才。更有甚者,有的連自己高薪挖角來的人才也不滿意。悲乎哉?可悲也!

如果我們換個角度,專門尋找員工的長處,又會怎樣呢?

  大家知道,在我們生活的周圍,有人眼睛瞎了,可是聽力特別靈敏,有人手指殘疾,腳趾卻變得靈活起來。即使是正常人,有人拙于表達,卻心思縝密,有人口若懸河,卻沒有動手能力。在自然界,有的動物龐大,卻無法面對蚊蠅的騷擾;螞蟻雖小,卻能暢通無阻,達到任何想要到達的地方。有人說,上帝關上一扇門,一定會為你打開一扇窗。

  筆者說,有所短,必有所長。古人云,寸有所長、尺有所短。就是告訴我們換個角度看人才。在建筑工手中,沒有無用的沙粒,在木工眼里,沒有無用的木材。在韓信手下,沒有無用的士兵。難道,在秦末漢初人才都投到韓信手下了嗎?顯然不是,只是韓信善于用兵而已。在毛澤東眼里,沒有打不倒的敵人。難道精兵強將都到了共產黨陣營?顯然不是!為什么建國后,國軍敗將當上了軍校教官?只能說明毛澤東善于用人所長罷了。

看人所短,周圍個個是庸人;用人所長,員工個個是人才。

  我指導服務過的企業,項目導入前幾乎每家都有人才短缺現象。而且都嘗試過聘請空降兵,大多都以愉快合作開始、分道揚鑣結束?战当鵀槭裁戳舨幌,筆者曾專門有過論述,此處不再重復。為什么企業主不能眼睛向內,從現有員工中發現人才呢?他們的答案驚人地一致:我們企業沒有人才,大學生沒幾個,都是高中生甚至是初中生。高中生初中生就不是人才嗎?凡是能夠為企業創造價值的就是人才!當他們觀念改變之后,我們一起眼睛向內,一起從現有員工尋找人才。功夫不負有心人,幾乎每個企業都潛藏著不少人才!是的,他們沒有高學歷,但是他們有豐富的實踐經驗,并且在企業基層工作多年,對企業忠誠,對企業的熟悉了解遠遠超過空降兵。提拔他們,員工認同,開展工作,不須摸索。

從基層發現的人才使用效果如何呢?我舉兩個例子佐證。

  一個是北方一家集團企業的工廠廠長。木工出身的廠長,以前是該廠的一個工段長,小學文化,不會電腦,不會開車。在企業的兩任空降兵廠長跳槽之后,他臨危受命。二年過去了,我應邀回訪企業。董事長特別安排他們幾個內部提拔人才和我見面。我高興地得知,他不僅學會了開車、學會了使用電腦,更重要的是,該廠終于在他這個第三任廠長手上扭虧為盈。也許你認為是他運氣好。我告訴你,員工都是和他一起從泥土里走出的老鄉,他們對自己的廠長擁護,他對員工愛護,大家心往一處想,勁往一處使,還有什么比眾志成城更有力量呢?成功絕非偶然,能夠聚集人心就是本事,能做別人做不了的事就是人才。

  另一個例子是華東一家小企業。我們選拔一位女工當廠長,讓一位產品部文員做經理,兩人珠聯璧合。不出三個月,物料到廠準時了,產品交期準了,企業發生了可喜的變化。老板能夠從煩瑣的簽字、審批、協調等等低效事務中解脫出來,能夠專心致志地開拓市場、開發產品。企業人均產出提高了30%之多。要說兩位女士的缺點,也能找出一大堆,諸如脾氣大、不合群、沒有大學文憑等等。但是,你從長處看呢?我們發現她們有魄力、有主見、有經驗。

  古人還說強將手下無弱兵。如果企業主不知道培養人才,你手下肯定沒有人才。如果你看不到員工的長處,你注定找不到人才。

  換個角度看員工,你會發現員工個個是人才。

  • 相關文章
  • 讓員工培訓有意義的三大要點讓員工培訓有意義的三大要點

    員工心態對于企業究竟有多重要?員工職業心態培訓是企業的微弱需求、普遍需求還是迫切需求?對這些問題的了解,需要我們對與員工心態相關的員工團隊管理常見問題進..

    2024-06-05 06:49:59
  • 預防員工離職的四大實招預防員工離職的四大實招

    組織的員工,尤其是核心員工掌握著企業的重要信息資源、市場資源,熟悉企業的運作模式,一旦離職,輕則會給企業形成大量的人員置換成本,重則會給企業造成致命性..

    2024-06-07 05:15:51
  • 對基層員工有效激勵的企業發展戰略體系對基層員工有效激勵的企業發展戰略體系

    作為一個企業發展戰略體系的領導者總是愿意看到自己的基層員工積極工作。因為積極的充滿活力的基層員工是企業發展戰略體系達到較高生產效率,維持良好經濟效益,..

    2024-06-01 20:03:06
  • 讓員工培訓有意義的三大要點讓員工培訓有意義的三大要點

    員工心態對于企業究竟有多重要?員工職業心態培訓是企業的微弱需求、普遍需求還是迫切需求?對這些問題的了解,需要我們對與員工心態相關的員工團隊管理常見問題進..

    2024-06-05 06:49:59
  • 預防員工離職的四大實招預防員工離職的四大實招

    組織的員工,尤其是核心員工掌握著企業的重要信息資源、市場資源,熟悉企業的運作模式,一旦離職,輕則會給企業形成大量的人員置換成本,重則會給企業造成致命性..

    2024-06-07 05:15:51
  • 對基層員工有效激勵的企業發展戰略體系對基層員工有效激勵的企業發展戰略體系

    作為一個企業發展戰略體系的領導者總是愿意看到自己的基層員工積極工作。因為積極的充滿活力的基層員工是企業發展戰略體系達到較高生產效率,維持良好經濟效益,..

    2024-06-01 20:03:06
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問,F在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 三级 在线播放 | 国产国拍亚洲精品永久不卡 | 国产精品久久国产三级国不卡顿 | 黄色片子免费看 | 国产日产高清欧美一区二区三区 | 欧美黄色影院 | 黄 色 免 费 网站在线观看 | 亚洲一级成人 | 91精品在线免费观看 | 国产成人深夜福利短视频99 | 亚洲欧美日韩在线观看二区 | 91成人在线观看视频 | 日韩免费毛片视频杨思敏 | 久久66| 成人影院久久久久久影院 | 久久久噜噜噜久久老司机 | 成人高清在线观看播放 | 精东影业精东影业果冻传媒 | 簧片视频在线观看 | 九九久久精品国产 | 成人欧美在线观看 | 另类五月天 | 欧美草逼网 | 青青伊人精品 | 国产无限资源在线观看 | 99热这里只有精品在线 | 免费aⅴ在线| 高清毛片一区二区三区 | 免费观看又黄又刺激的视频网站 | 菊花综合网 | 天天曰曰 | 日韩视频免费一区二区三区 | 国产精品久久国产精品99 | 免费在线观看日本 | 精品国内一区二区三区免费视频 | 日本高清中文 | 欧美精选在线观看 | 在线观看色网站 | 快看天堂在线免费 | 三a级毛片 | 免费视频精品一区二区三区 |