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軍官職業(yè)化對軍人福利待遇的影響

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國防大學(xué)軍隊建設(shè)研究所教授于巧華大校指出,軍官職業(yè)化是軍隊發(fā)展的重要趨勢,其核心是專業(yè)化、事業(yè)化。從軍隊人力資源管理的角度出發(fā),明確軍官的職業(yè)分類、工作設(shè)計、崗位標準、資質(zhì)認證、考核評估等,提升軍官的專業(yè)化素質(zhì),是提升軍隊作戰(zhàn)力和凝聚力的重要手段。

♦深度解讀♦

軍官職業(yè)化的目的是讓軍官能夠長期服役,因此要不斷完善相關(guān)政策吸引軍官長期服役。改革軍轉(zhuǎn)改革軍官工資福利制度和退役保障制度是其重要一環(huán)。不斷建立并完善與軍官職業(yè)化相符合的工資福利制度,形成科學(xué)的增資和保障機制,創(chuàng)造軍官成長的優(yōu)良環(huán)境,并吸引社會優(yōu)秀人才從事軍官職業(yè)。這是實現(xiàn)軍官職業(yè)化的必要手段。

實現(xiàn)軍官職業(yè)化要不斷推進軍人工資福利待遇法制化。當(dāng)前我國軍隊工資福利存在,工資福利效能低下、激勵作用不明顯、調(diào)整機制不健全等方面的問題。實現(xiàn)官職業(yè)化,要不斷建立健全軍人工資福利待遇法規(guī),保障軍官權(quán)益。要不斷優(yōu)化軍人工資結(jié)構(gòu),使軍人工資結(jié)構(gòu)與軍人的生活需求構(gòu)成、軍人的勞動貢獻、軍人工資的功能構(gòu)成相一致。要建立正常的增資機制、合理增加福利項目及合理的晉升幅度等來完善軍人工資福利待遇。福利待遇的增長和合理的晉升資源能夠極大調(diào)動和增強軍人工作的積極性和責(zé)任心,對提高軍人工作效率有重要作用。

實現(xiàn)軍官職業(yè)化要促使軍人工資福利待遇不斷深化改革,實現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧,突出重點。軍人工資福利待遇制度改革是服從和服務(wù)于軍隊建設(shè)大局的基本要素。軍官職業(yè)化能夠不斷的優(yōu)化軍隊內(nèi)部結(jié)構(gòu),實現(xiàn)崗位分類管理,突出職業(yè)化特點。軍官職業(yè)化過程中,要保證廣大官兵得到基本保障和更多實惠,避免“不患寡而患不均”問題的出現(xiàn)。也要重點向基層和特殊專業(yè)崗位的人員傾斜,實現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧,突出重點,從而逐步建立有的軍人工資福利待遇制度。建立科學(xué)合理的軍人工資待遇制度體系,要在打基礎(chǔ),抓根本、保持久、管長遠上下功夫,要堅持穩(wěn)中求進的原則。同時,改革軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)制度,逐步形成與*人才配置規(guī)律相適應(yīng)的軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)與安置模式,解決部隊軍官后顧之憂。

最后,提醒廣大戰(zhàn)友,建立軍官職業(yè)化制度是黨的十八屆三中全會賦予軍隊的一項重要任務(wù),軍官職業(yè)化改革目前正處于研究論證之中。軍官職業(yè)化不是一個能一蹴而就的過程,需要時間,國家將根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展情況,并結(jié)合軍人的職業(yè)特點,合理確定軍官的工資待遇水。以部分單位試點,或許會是軍官職業(yè)化的最佳途徑。


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