談心談話情況匯報一

為改進領導干部作風建設，進一步加強事前、事中和事后全過程的監督。3月17日上午，廣元市蒼溪縣統計局組織開展廉潔談心談話活動。

據悉，此次談心談話活動，主要面向全局中層干部和廉政風險防控重點崗位人員，圍繞當前反腐敗工作面臨的嚴峻形勢、中央和上級有關政策規定提出紀律規矩要求、如何加強統計執法、強化內部管理等反面進行反腐倡廉形勢政策教育。針對股室重點崗位人員，還要聽取談話對象對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作重要性的認識，分析容易發生腐敗問題的環節和問題及本人在工作中廉潔自律情況，然后有針對性的提出廉潔自律要求。

通過廉政談話，各股室負責人以及其他接受談心談話的同志一致表示充分認識到自身的不足，采取切實有效的措施加以整改，筑牢拒腐防變的思想道德防線。會上，所有黨員干部簽訂了廉潔承諾書。

談心談話情況匯報二

3月7日下午，成都市第四人民醫院在第一會議室召開了領導班子和干部集中談心談話座談會。班子成員、職能部門負責人共計22人參加會議，會議由黨委書記盧敏主持，院長何滿西與全體參會人員進行了面對面、廣泛深入的談心談話。會上何滿西首先組織大家重點學習了黨的十八屆六中全會、省委十屆九次全會和市委十二屆七次、八次、九次全會精神，傳達中央、省委、市委經濟工作會議、全市安全工作電視電話會議和市衛計委黨組要求、對標工作部署及兩會期間防恐工作要求。結合工作實際與大家暢談醫院未來重點發展規劃，對近幾年各級領導干部身先士卒、率先垂范、發揮中流砥柱作用取得的可喜成績給予了充分肯定。結合領導班子日常研判及新任職干部考察中組織掌握的有關情況，采取“疏導式”、“鼓勵式”、“警示式”等多種方式帶領大家深度挖掘、分析研討領導班子和行政職能部門工作中存在的不足，并提出合理化意見，要求大家一定要繼續發揚吃苦耐勞、艱苦奮斗的奉獻精神，想方設法克服困難、高標準完成各項任務;一定要樹立終生學習的理念，更加注重創新突破，圍繞醫院中心工作從宏觀與微觀、當前和長遠的角度去定位、思考、發現解決問題、推進工作的新思路、新舉措、新辦法;一定要敢于擔當、做好表率，進一步強化執行力和落實力，堅決克服慢作為，以勇爭一流的志氣，攻堅克難的銳氣、一抓到底的勇氣，營造干事創業的良好氛圍。何院長強調：作為一名黨的干部，一要心中有黨，牢固樹立四種意識，自覺在思想上政治上行動上同*保持高度的一致，認真貫徹落實上級和醫院的各項工作要求;二要心中有民，認清民心民意，明了患者職工期待，真正為民造福，為民解難;三要心中有責，不管職位高低，都要盡自己的本分，有擔當，有作為，有政績;四要心中有戒，牢記紀律規矩，時刻約束規范自己和下屬及親屬的行為，要求別人做的自己帶頭做到，要求別人不做的自己帶頭不做。

黨委書記盧敏對參會干部提出三個始終的工作要求，一是始終講大局，二是始終講廉潔，三是始終圍繞職工利益辦事。全院干部職工要為實現市委提出的“157”目標，盡快實現我院爭創“全國一流、中西部領先”的精神衛生中心目標，擼起袖子加油干，挽起褲腿加快跑。

本次集中談心談話，達到了溝通思想，加深了解，統一共識的目的。大家紛紛表示將以更加扎實的工作作風、只爭朝夕的精神狀態，攻堅克難、爭創一流，為進一步推動我院辦好“人民群眾滿意、醫務人員滿意”的精神衛生事業，辦好“現代化、國際化”的精神衛生事業作出積極的貢獻。

下一步，醫院將分層分類實現干部談心談話全覆蓋，確保談心談話工作扎實開展，取得實效。

談心談話情況

匯報三

開展干部談心談話是深入了解干部的一種重要方式，有時卻由于干部不想談、不愿談、不真談而流于形式。筆者認為，找干部談心談話需把握住必備的方法技巧，以達到預期目的和效果。

多方準備，掌握情況。開展談心談話，要事先對約談干部深入了解，提前做好“功課”。首先，要通過多種渠道了解清楚談話人工作經歷、現實表現以及近年來的工作實績等情況。其次，要深入到談話人的工作單位，通過與單位領導和干部群眾溝通，從側面更全面地了解他們的工作情況、思想狀況，尤其是要了解談話人對人事調整、工作安排等所表現出來的思想、工作等方面情況，掌握他們的思想動態和顧慮等，做足了“功課”，才好對癥下藥。

將心比心，設身處地。開展談心談話，談話人要站在約談干部的位置上，將心比心，設身處地去分析干部產生思想問題的原因和背景，實實在在地解決好干部思想上存在的問題。通常可與其“拉家常”作為切入點，從干部近年來的工作情況談起，讓他們對單位的一些重點、難點工作暢談想法、打算，對工作中取得的成績表示肯定，對提出的好工作建議表示贊許，以消除他們的顧慮。最后順其自然地切入談心談話主題，避免突兀地與干部就事說事，從而為做通干部的思想工作奠定基礎。

區別對象，講求方法。針對不同談話對象，要采取不同的方法開展談話。對于委以重任的干部，談話內容應以激勵為主，鼓勵放下思想包袱，工作中遇到問題多向領導、同事問計問策，做群眾工作要把耐心傾聽與解釋疏導結合起來，切忌心浮氣躁。對于重新調整崗位的干部，談話內容應以理解支持為主，組織上交予重要工作，表明組織的信任和肯定，勉勵不要辜負組織的重托。對于年輕干部，多鼓勁激勵，讓他們樹立信心，努力工作爭取更大進步。

談心談話情況匯報四

“自信人生二百年，會當擊水三千里。”3月14日下午，漳州市邊防支隊機動中隊指導員毛懿通過“陽光問診”談心談話活動，對戰士小林進行“一對一”心理疏導和思想引導。一度陷入部隊院校招生文化預考失利陰霾的小林，終于重新找回了定位，積極投入學習訓練，向明年的軍校招考發起新的沖刺。

近期，該支隊充分發揮19名國家二級、三級心理咨詢師的隊伍骨干作用，開展“陽光問診”心理疏導輔導活動。摸清官兵心理脈搏，化解官兵心理疙瘩，助推全員談心談話爭當“兵情通”活動深入開展。

據了解，該支隊把心理常識的理論和游戲引入課堂，通過講解心理健康知識，開展心理解壓活動，寓教于樂，增強官兵認識自我、接納自我和調節自我的能力。同時，用“一把鑰匙開一把鎖、多把鑰匙開一把鎖”方式，與全體官兵“面對面、心交心”地談心談話，掌握官兵思想、工作、生活、學習、家庭和社交等情況，做實做細做透談心工作。針對個別思想壓力大、一時難以化解的官兵，聯合閩南師范大學共建單位開展“一對一”的心理咨詢、疏導和治療，幫助官兵恢復心理健康。

此外，該支隊還積極開展“解難題?送溫暖?獻愛心”活動，把解決心理問題與解決官兵實際問題結合起來，增強心理工作的針對性和實效性。今年以來，該支隊協調解決官兵家屬就業、子女入學入托等現實困難42個，緩解15名困難官兵生活急需，通過解放軍175醫院和漳州市醫院診療“綠色通道”解決醫療難題21個。

“心理健康是無形的戰斗力。只有確保每名官兵身心健康，時刻處于蓄勢待發狀態，才能最大限度凝成最強戰斗力。”該支隊政治委員孫亞祥介紹說。心理咨詢師來自官兵、了解官兵、熟悉官兵，開展“陽光問診”心理輔導活動，有效緩解了執法執勤工作的壓力，是推進全員談心談話爭當“兵情通”的重要舉措