黨風廉政建設主體責任包括三個層面內容，即黨組（黨委）領導班子的集體責任、黨政主要負責人的第一責任和班子其他成員分管范圍內的領導責任。
黨組（黨委）領導班子集體責任清單
| 項目 | 責 任 內 容 | 完成時間 | 落實部門 | 備注 |
一、組織領導責任 | 1.貫徹執行*、集團公司黨組和上級紀檢監察機關關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，傳達學習中央、中紀委全會精神，傳達集團公司黨風廉政工作會議精神。 | 及時 | 思政部 監審部 | |
| 2.把黨風廉政建設納入省公司發展的總體布局，做到“四同時”。定期召開專題會議，研究工作、分析研判形勢、存在的問題，協調解決工作中遇到的問題，提出措施和意見。聽取黨組紀檢組（紀委）黨風廉政建設工作情況匯報，聽取領導班子成員對分管領域的黨風廉政建設責任落實情況的意見。 | 全年 | 總經部 監審部 | ||
| 3.組織召開年度黨風廉政建設工作會議，簽訂黨風廉政建設責任書，確定工作目標，做好責任分解，督促系統單位和職能部門認真落實黨風廉政建設主體責任。 | 3月30日 | 總經部 監審部 | ||
| 4. 建立黨風廉政建設領導機構，根據領導人員的崗位、職責分工，明確黨風廉政建設的職責范圍，簽訂黨風廉政建設責任書，并認真履責。 | 3月30日 | 監審部 | ||
| 5. 自查分析總結主體責任落實情況，向集團公司黨組、黨組紀檢組報告年度黨風廉政建設責任制落實情況。 | 及時 | 監審部 | ||
| 6.聽取下一級黨組織履行主體責任情況匯報。 | 12月 | 思政部 監審部 | ||
| 7. 審定年度黨風廉政建設考核情況，進行通報，將考核結果作為領導班子和領導人員評先任用的重要依據，對主體責任落實不力的領導班子和領導干部，嚴格責任追究。 | 6月、11月 | 監審部 人資部 | ||
二、選好 用好干部責任 | 8.堅持黨管干部原則，樹立正確用人導向，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和集團公司領導人員選拔任用規定和程序，健全科學的選人用人機制，深化干部人事制度改革。 | 全年 | 人資部
| |
| 9.嚴格執行新提拔領導干部任前個人重大事項報告審查制度，聽取黨組紀檢組（紀委）對擬提人選的意見，嚴格執行干部任前廉政談話制度。 | 及時 | 人資部 監審部 | ||
| 10.加強干部培養和選拔管理，嚴格遵守干部考察、干部交流等制度，開展領導班子和領導人員綜合考核評價和選人用人“一報告兩評議”工作。加強對重要崗位、關鍵崗位人員的輪崗交流。 | 12月 | 人資部 | ||
| 11.加強對干部選拔任用工作的監督，完善干部選拔任用信息公開制度。 | 全年 | 人資部 | ||
| 12. 堅決防止和查處選人用人上的不正之風和腐敗問題，嚴肅查處弄虛作假、違反集體決策原則違規選拔任用干部、以權謀私、任人唯親等行為，實行干部“帶病提拔”責任倒查制。 | 全年 | 監審部 | ||
三、制度建設責任 | 13.強化對權力運行的制約和監督，堅持用制度管權管事管人，積極構建決策科學、程序嚴密、配套完備、運行有效 “不能腐”的制度體系。 | 全年 | 各部門 | |
| 14. 健全完善 “三重一大”集體決策制度，堅持民主集中制，持續實施對制度執行情況的監督、檢查，特別是對主要負責人的監督。 | 全年 | 各部門 | ||
| 15.把廉潔風險防控體系建設與人、財、物等重點領域的制度建設有效融合，推動權力陽光運行，推進權力的規范運行和廉潔風險防控。 | 全年 | 各部門 | ||
| 16.重視制度建設與創新，推行權力清單制度，堅持清單式管理、項目化推進。 | 每年定期組織 | 各部門 | ||
17.結合實際，確定重點，組織實施對重點領域管理制度執行的專項監督。 | 每年定期組織 | 監審部 | ||
四、宣傳教育責任 | 18.堅持把黨風廉政宣傳教育納入黨建宣傳和干部教育培訓工作規劃。黨組（黨委）中心組每月集中學習不少于一次，公司黨員集中教育每年不少于4次。 | 全年 | 思政部 監審部 | |
| 19.扎實開展黨性黨風黨紀教育，宣傳典型，弘揚正氣和優良傳統，推進廉潔文化建設，不斷增強廣大黨員干部和企業領導人員廉潔自律意識。 | 全年 | 思政部 監審部 | ||
| 20.發揮好“宣教月”集中教育優勢，認真組織開展黨風建設和反腐敗工作宣傳教育月活動。 | 5月 | 監審部 思政部 | ||
| 21.根據形勢任務要求和黨員干部的思想狀況，開展主題教育、警示教育，牢固樹立“四種意識”的教育，營造不想腐的良好氛圍，每年開展廉政警示教育不少于2次。 | 全年 | 監審部 | ||
| 22.加強廉潔從業教育，堅持抓早抓小，對黨員干部作風、紀律方面的問題早發現、早提醒、早糾正、早查處，對苗頭性問題及時約談、函詢和誡勉談話。 | 及時 | 監審部 | ||
五、作風建設責任 | 23.大力弘揚黨的優良作風，深入學習、認真貫徹《準則》《條例》等黨紀黨規精神，持續貫徹落實中央八項規定精神、集團24條規定，健全改進作風常態化制度。 | 全年 | 各部門 | |
| 24.持續推進改進文風會風，嚴格執行公務接待、領導人員履職待遇等管理制度，明確細化相關標準。 | 全年 | 各部門 | ||
| 25.把落實中央八項規定、集團公司24條規定精神及“四風”問題整治“回頭看”正風肅紀工作納入年度專項監督內容，每年至少開展兩次綜合性監督檢查。 | 全年 | 監審部 | ||
| 26.加強教育監督管理，切實解決發生在職工群眾身邊的“四風”和腐敗問題。 | 全年 | 監審部 | ||
| 27.暢通群眾訴求渠道，堅持政務公開、廠務公開制度，落實信訪辦理制度，健全及時就地解決群眾合理訴求機制。 | 全年 | 總經部 思政部 | ||
六、支持 紀委工作責任 | 28.強化對紀檢監察工作的領導，經常聽取紀檢組（紀委）工作匯報，幫助協調解決紀檢組（紀委）工作中的重大問題，對案件查辦提出明確的處理意見，對各類違法違紀問題“零容忍”。 | 全年 | 監審部 | |
| 29.嚴格落實查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，執行線索處置和案件查辦向上級紀委報告制度。 | 全年 | 監審部 | ||
| 30. 加強對紀檢組（紀委）查辦案件的指導、監督，支持紀檢組（紀委）依法查辦案件，嚴肅查處違紀違法問題，落實“一案雙查”制度。對查辦不力、處理不到位的案件要及時糾正。 | 全年 | 監審部 | ||
| 31. 重視紀檢隊伍建設，嚴格執行各級紀委書記、副書記的提名和考察辦法，配強配齊專兼職紀檢干部。 | 全年 | 監審部 人資部 | ||
| 32. 深入推進基層單位紀檢部門負責人派駐機制，支持紀檢監察部門轉職能、轉方式、轉作風，聚焦監督執紀問責三大任務。 | 全年 | 監審部 | ||
七、巡視工作責任 | 38.認真落實集團公司黨組巡視工作要求，加強領導、組織，積極配合做好巡視期間的工作。 | 巡視期間 | 監審部 | |
| 39. 認真落實巡視意見，認真組織問題的整改。對照《問責條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，對重要事項進行責任追究。 | 巡視結束 | 各部門 |
黨政主要負責人黨風廉政建設責任清單
| 項目 | 責 任 內 容 | 配合部門 | 備注 |
一、組織領導、管理責任 | 組織傳達學習中央、中央紀委和集團公司黨組關于黨風廉政建設的部署和要求，研究貫徹落實具體措施，進行部署和安排。主持召開年度黨風廉政建設工作會議，簽訂黨風廉政建設責任書。 | 總經理工作部 監審部 | |
| 定期組織領導班子、領導人員學習黨風廉政建設法規制度，強化廉潔從業意識和法紀觀念，全年不少于4次。每年講授廉政黨課不少于一次。 | 思政部 監審部 | ||
| 每年不少于兩次主持召開專題會議，聽取黨風廉政建設工作匯報，研究、分析黨風廉政建設工作現狀，及時解決存在的突出問題。 | 總經理工作部 監審部 | ||
| 加強對黨風廉政建設任務的推進，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。 | 監審部 | ||
| 主持會議自查分析總結主體責任落實情況，審定年度黨風廉政建設責任制落實情況報告，按規定時間向集團公司黨組進行報告。 | 監審部 | ||
| 組織對系統單位黨風廉政建設責任制落實情況檢查，聽取下一級黨組織履行主體責任情況匯報，審核年度黨風廉政建設考核情況報告。 | 監審部 | ||
二、監督責任 | 對公司領導班子成員、基層單位黨組織履行責任的情況進行監督，對落實責任不到位的，及時提醒、批評、糾正。 | 監審部 | |
| 遵守并監督“三重一大”集體決策制度執行，把好選人用人關，糾正用人上的不正之風。 | 總經理工作部 人資部 監審部 | ||
| 加強對領導班子成員、系統單位黨政主要負責人遵守黨紀黨規、廉潔從業的監督，發現傾向性、苗頭性問題的，及時誡勉約談，及時提醒告誡。 | 人資部 監審部 | ||
| 認真落實廉政談話制度，與領導班子成員、系統單位黨政主要負責人及分管部門主要負責人，每年廉政談話不少于兩次。 | 監審部 | ||
三、支持紀委工作責任 | 支持紀檢組（紀委）履行監督執紀問責職責，主動接受紀檢組（紀委）監督。 | / | |
| 堅持有案必查、有腐必懲、違紀必究，支持和保障紀委依紀依法辦案，踐行“四種形態”。 | 監審部 | ||
| 加強對查辦案件工作的領導，及時聽取工作匯報。對重要案件親自過問、督辦，協調解決重大問題。 | 監審部 | ||
| 重視紀檢監察組織建設和干部隊伍建設。 | 思政部 人資部 監審部 | ||
四、發揮表率作用廉潔自律 | 嚴格執行“三嚴三實”要求，帶頭遵守中央八項規定和集團24條規定，遵守廉潔從業有關規定，發揮表率作用。 | 各部門 | |
| 堅持定期匯報、述責述廉、領導干部個人重大事項報告等制度。嚴肅黨內民主生活，帶頭開展批評與自我批評，接受組織和群眾監督。 | 各部門 | ||
| 管好配偶子女、親屬和身邊工作人員，對存在的問題及時提醒，并督促整改。 | / |
領導班子成員黨風廉政建設責任清單
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| 項目 | 責 任 內 容 | 配合部門 | 備注 |
一、指導管理責任 | 協助黨組（黨委）及黨組書記（黨委書記）抓好黨風廉政建設，加強對職責范圍內的黨風廉政建設的組織領導，積極貫徹落實黨風廉政建設工作部署和要求。 | 監審部 | |
| 堅持業務工作與黨風廉政建設同部署、同落實、同檢查，對系統單位和分管部門黨風廉政建設工作提出意見。 | 分管部門 | ||
| 主動聽取分管部門黨風廉政建設情況工作匯報，及時解決工作中的問題。 | 分管部門 | ||
| 針對分管業務的特點，將廉潔風險防控與職責內的制度建設、管理有效融合，構建制衡有效、流程規范的防防控機制嚴格按制度管權管人管事。 | 分管部門 | ||
二、監督責任 | 掌握系統分管范圍內的黨風廉政建設情況，對出現的不廉潔、不規范的事項，及時教育批評，督促修正、糾偏。發現的違紀違規問題或線索，及時向黨組報告，支持查辦違紀違法案件。 | 分管部門 | |
| 根據責任分工，與分管部門主要負責同志每年廉政談話不少于兩次。 | 監審部 分管部門 | ||
| 指導分管部門配合做好專項監督工作，對省公司專項監督提出指導意見。 | 監審部 | ||
三、發揮表率作用 | 帶頭遵守中央八項規定和集團公司24條規定，認真執行廉潔從業各項規定。 | 總經理工作部分管部門 | |
| 堅持述責述廉制度，自覺接受組織和群眾監督。 | 人力資源部 監審部 | ||
| 教育管理好親屬和身邊工作人員，對存在的問題及時提醒，并督促整改。 | / |
關于黨風廉政建設的主體責任清單
對其他黨員的批評意見具體有哪些
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