在開展“強化法律監督、維護公平正義”和“兩個務必”教育活動中，我堅持以黨的十六大精神為指導，認真學習領會和深入貫徹落實胡錦濤同志在西柏坡考察時的重要講話精神，重溫和實踐毛澤東倡導的“兩個務必”，認真學習檢察工作方針、政策。撰寫心得體會，并在干警會作交流發言。在向發案單位、相關部門和干警發征求意見函征求意見的基礎上，對自己存在的進行了認真分析和總結，找出了存在的問題和不足，制定整改措施。

一、存在的問題和不足1、政治理論水平不高，在開展檢察政治工作時感到很困難，壓力大。主要表現在：一是沒有組織好全院干警的政治理論學習，方法不多，措施不得當，形式不靈活，依然停留在會議里的學習。在組織學習前，向檢察長和各分管領導匯報不夠，溝通不多，準備不充分。在主持一些會議時，欠缺的地方比較多，經驗不足，臨場應變能力差，語言表達能力不強。二是文字書寫能力差，一年多來，在各位領導特別是檢察長指導下，加強了文字書寫能力的鍛煉，有一定的提高，但提高不大，與從事政治處工作的要求差距很大，不能及時總結出工作中的好經驗，反映檢察工作的“亮點”。

2、檢察理論水平不高。主要表現在：一是在開展政治工作與檢察工作的切入點沒有結合好，在執法思想、執法觀念、執法水平與強化法律監督、維護公平正義的要求還有一定差距，還不能完全適應形勢和任務的需要，服務大局的意識不夠強。二是學習的積極性不高，特別是自學。對新的司法解釋、新觀點學習不夠。

3、領導藝術差，協調能力弱。主要表現在：一是在完成領導交辦的具體事務中，總是完成得不夠滿意，完成得不夠好。事前考慮不周全，事后也總是后悔，埋怨自己。二是快接近中年的人，有時在處理一些事的時候，控制不住自己的情緒，感情用事，不太成熟。工作方法簡單，主意不多。三是在抓隊伍建設方面沒新舉措，辦法不多。四是與干警交心談心少，沒有及時掌握干警的思想動態。雖然有時看到干警中存在一些問題，沒及時向主要領導匯報。

二、努力方向

1、認認真真的靜下心來學點知識，提高自己政治處理論水平和檢察業務知識。進一步加強對“三個代表”重要思想和十六大報告的學習，統一執法思想，提高執法水平，更新執法觀念。

2、堅持以“三個代表”重要思想為指導，繼續抓好檢察隊伍教育，抓好各項教育活動，不斷提高檢察隊伍的整體素質。

3、認真組織星期五的政治理論學習。注重學習方法、措施和效果。加強文字書寫能力的鍛煉，力爭有所進步。加強與干警的交心談心，力爭及時掌握干警的思想動態，在隊伍建設方面有所突破。積極主動向分管領導和主要領導匯報工作，加強與領導溝通與聯系。

4、加強檢察職業道德修養牢記忠誠、公正、清廉、嚴明的檢察官職業道德規范，筑牢思想道德防線，教育干警自覺地用正確的東西抵制錯誤的東西，自己約束自己、規范自己，防患于未然。

按照管理局黨委關于“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會的安排部署，我于會前積極做好各項準備工作。認真參加主題教育領導小組及黨委中心組安排的集中學習和研討，積極參加管理局黨委集中組織的紅色教育、生態文明教育和廉政警示教育，深刻學習于海俊同志的先進事跡，認真學、*重要講話指示批示精神、黨章黨規、黨史新中國史等一系列規定學習內容，積極參加各專項主題研討，堅持邊學邊改、邊查邊改，為開好這次民主生活會打好思想基礎、做好心理準備。現將有關情況作如下對照檢查。

一、主題教育收獲總結

通過此次主題教育，本人進一步深化對*的理解，進一步增強了貫徹落實*關于xx工作的一系列重要講話重要指示精神的信心決心，深刻理解“建成我國北方重要生態安全屏障”的戰略定位，全面理解“四個著力”“三個扎實”“四個要”的一系列重要要求，準確理解“四個一”重要論述的核心要義，鞏固增強“四個意識”，強化“四個自信”，更加緊密地團結在以*同志的*周圍，堅決維護*的核心、全黨的核心地位，堅決維護*權威和集中統一領導，堅決貫徹落實中央、自治區和管理局黨委的安排部署，自覺扛起生態保護大旗，堅守幾代務林人的宗旨初心，集中精力積極推動林區改革發展和生態保護建設各項事業發展。

本人集中精力積極推動需要或正在整改的問題，對個人思想、工作等方面的問題加大整改落實力度。以“安全生產月”、林區油品供應座談會、2019國際自然保護地聯盟年會等活動以及國土綠化行動等工作為契機，與分管戰線同志交流座談，強化黨員隊伍思想政治建設，并在興安石油公司為營林、保護、安全、森防、石油供應等戰線的黨員干部集中講了黨課。

本人廣泛聽取意見，深入查找自身存在的差距，結合實際認真檢視反思，并刀刃向內進行自我革新。在檢視問題中，能夠做到時常回頭看，將問題與理論學習成果、調查研究成果相結合，不斷深入剖析深化問題檢視。深入結合“四個圍繞”和“六個一批”，與營林處、保護辦及第三巡回指導組同志，深入興安石油、森防總站以及8個林業局進行調研，與基層干部職工開展座談、征求意見，發現問題、解決問題。

本人始終把整改落實貫穿全過程，堅持民主集中制，與分管部門共同集體研究、出謀劃策、科學決策。與班子成員、分管部門單位負責同志、支部黨員進行談心談話，充分交流思想和意見，對在學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規找出的問題、調研發現的問題、座談交流、談心談話指出的問題進行梳理、檢視、剖析，切實把思想覺悟擺進去，把精神狀態擺進去，把本職工作擺進去。

在主題教育開展過程中，個人理論素養、思想認識得到了提升，政治站位進一步提高，作風建設進一步深化，聯系服務基層職工群眾的意識不斷加強，勇于干事創業的精神進一步提振，發現問題解決問題的途徑不斷完善，解決問題的方式方法進一步優化，以實干謀實效的處事原則得到夯實。

二、存在的主要問題

按照管理局黨委主題教育專題民主生活會方案要求，充分開展會前準備，在學習研討中查擺問題5個，對照黨章黨規查找問題15個，調研發現問題3個，“開門納諫”職工群眾反映問題1個，分管部門單位負責同志談心談話點出問題4個，座談征求到問題10個，2018年巡視整改生活會和2018年度民主生活會尚未整改到位的問題5個。按照方案要求，對以上從八個方面查找出來39個問題，進行分類梳理、合并歸納，共檢視查找出以下問題23個(23個全部都是正在解決、需長期整改的問題)。

(一)學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規找出的問題(前一段時間的開的會議中查找過)、調研發現的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題

1.在理論學習有收獲方面存在的差距

(1)在正確擺正理論學習地位方面，沒有正確樹立理論學習的觀念。有時在主觀上不夠重視理論學習，在工作擺布上沒有放在首要或突出位置，從源頭始點上有點不夠積極。有時抱有不正確的觀念，認為自己工作這么多年了，錯誤地認為現有理論水平夠用了，不必投入過多精力在理論學習上也能應付工作。有時認為干比學重要，內心總拿“沒時間、顧不上”作借口、當理由。(正在解決)

(2)理論學習的風氣不夠好。重視學習，但不注重學習，缺乏學習的熱情和動力，把學習當成任務、當成負擔，主動學習少、被動學習多。在學習時把自己擺進去的程度不夠，拿著手電筒只照別人、不照自己。(正在解決)

(3)理論學習存在形式主義色彩。習慣于“淺層次閱讀”，不往深里增;習慣于“碎片式學習”，滿足于每天翻翻輔導書目讀物，“學習強國”經常只選擇自己感興趣的學，對馬克思主義基本原理、*、*生態文明思想、“兩山”理論、*大政方針的學習不夠系統深入，讀原著少而且學而不思，甚至有時想得挺好，卻成了空喊口號，對上級精神機械傳達。(正在解決)

(4)沒有形成執行理論學習有關規定的行動自覺。對管理局黨委理論中心組學習規則等規定要求理解不深。對主題教育關于學習的規定動作執行不夠到位，比如對*“四個到位”“三個必須”學習的深度不夠，對主題教育八個研討專題提前學習不夠到位，研討準備實話講不夠充分。加上趕上公出任務，幾次專題研討沒能參加，只交了材料，回來以后也沒有及時了解其它班子成員的研討交流情況，這塊兒屬于有點落項。個人自學也沒有制定學習計劃和目標，學習筆記沒有以前記得好，學習效果欠佳。(正在解決)

2.在思想政治受洗禮方面存在的差距

(1)對新時代黨的建設總要求深刻內涵理解不深透，對政治建設的重要地位與作用掌握不夠。沒有經常對表對標，及時校準偏差，堅決糾正偏離和違背黨的政治方向行為的預判不夠。“抓黨建就是最大政績”理念還要進一步樹立。在實際工作中，注重抓看得見、摸得著的硬任務，有時錯誤地認為黨的建設是軟任務，沒能在黨的建設上花精力、用功夫。(正在解決)

(2)一定程度上放松了思想武裝，忽視了用*去武裝自己的頭腦，去打好意識形態領域的主動仗。例如，面對國際上敵對勢力從來沒有停止過實行“和平演變”“顏色革命”的圖謀，沒有保持高度警惕，放松了思想建設這根弦。當看到一些所謂網絡“大V”“公知”用極其隱晦的方式，詆毀黨的歷史、詆毀毛澤東、詆毀英雄人物的時候;看到有的人“吃著共產黨的飯，卻砸共產黨的鍋”，沒能站出來制止、正面發聲，在意識形態領域不敢作針鋒相對的斗爭，不勇于做到寸土必爭、寸步不讓，說明我愛黨、憂黨、興黨、護黨的黨性觀念有所弱化。(正在解決)

(3)在“四個意識”“四個自信”的認識上仍有差距。對*、制度、理論、文化體系的學習和認識更多停留在抽象性、概念性的層面上，對它的提出背景、內涵、具體內容、發展意義、優勢等研究的少、不深。(正在解決)

3.在干事創業敢擔當方面存在的差距

(1)在干事創業的責任感、使命感方面。沒有把學習貫徹*的成果轉化推動工作自覺行動，轉化為“永坐前排”的積極人生態度，缺乏一種“一往無前”的勇氣和“爭創一流”的精神。在國有林區改革發展的深水區、關鍵時期，不敢做別人不敢做的事，沒有把事情永遠做在別人前頭的想法，沒有盡自己最大的能力與努力去克服困難。比如在分管領域：多功能林經營、近自然林經營、森林健康經營等先進森林經營理論和技術應用還不夠多，對生態脆弱區治理、濕地修復還缺少舉措;依托國際重要濕地、泰加林基因庫等打造“生態名片”的路徑還有待突破;個別單位對安全生產重視程度還不夠，責任落實還有不到位的現象;森林質量有待精準提升，雖然森林面積、蓄積持續增長，覆蓋率持續提高，但公頃蓄積、公頃株樹、平均郁閉度等增長緩慢，中幼齡占比達到48%，后備資源亟待培育;推進森林經營購買服務的規范化制度化方面，還缺少深入研究和有效舉措。(正在解決)

(2)艱苦奮斗精神在減退。面對急難險重的任務，棘手的問題，難辦的事情，只講客觀理由，不找主觀原因，畏難而退的想法在增強。有時滿足當前工作現狀，境界不高。上級決策部署都能認真貫徹執行，但對上面考核的、領導關注的工作關注的更多一些，投入精力更多一些，但是對上級沒有具體完成時限和考核標準的工作，有時存有消極思想，抓不緊、抓不實，擰不緊“螺絲”，致使沒有取得預期的理想效果。想問題、作決策、抓工作，習慣于考慮自己“一畝三分地”，偶爾做“選擇題”、撥“小算盤”，沒有很好地從林區發展大局進行統籌考慮，沒有很好地處理整體利益與局部利益關系。(正在解決)

(3)釘釘子精神發揚不好。到基層調研時，習慣于按照基層安排路線的走，按照規定動作問，看的都是典型單位、重點工程。沒能提前做好功課，主動自選到工作進度慢、工作有困難、職工群眾反映問題強烈、風險點多的基層單位去的較少。一年到頭層層開了很多會、發了很多文，按照包片制度保證了下基層的次數，但深入實際不具體，沒有評估過到底能解決多少實際問題。有一些工作如果不督促，很容易就沒了下文。工作中存在著不同程度的安排式、陪同式調研等情況，上級來人看什么就陪著看什么，自己帶著問題或課題赴基層調研的少。在著力提高森林經營質量和成效的問題上，在克服場地選擇、氣候、災害、苗木運輸、管護等客觀困難方面出招不夠，針對各單位認識程度不足、時令遵循不到位、苗木供應不及時、管理責任不到位、整改落實不嚴格、職工積極性不高等管理上的問題還沒能提出有效解決措施。(正在解決)

(4)在落實掃黑除惡責任方面存在差距。所分管戰線存在認識誤區，掃黑除惡大多數仍停留在字面上、材料里。在毀林開墾、自然保護地內的非法捕獵、非法采金等方面，充分發掘和提交線索的力度有待進一步加強。

4.在為民服務解難題方面存在的差距

(1)在想問題、作決策、辦事情上，還沒有完全從職工群眾的需求和實際情況出發，設身處地為職工群眾著想不夠。對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少。比如，在創新森林經營工作機制、推進購買服務體制趨于完善、用制度激活職工積極性、普及“多勞多得”觀念等方面做得不夠好。(正在解決)

(2)調查研究不夠深入。雖然也到基層，但與基層職工群眾溝通交流不深入不細致。比如，對森林經營一線職工的思想狀況大多是通過基層林業局、林場的領導干部轉述而掌握的，自己親自訪談一線職工不多。(正在解決)

(3)親自深入貧困戶家中實地走訪不多、幫助貧困戶脫貧舉措不多，這實際上也是缺少與職工群眾融為一體的深厚感情，對林區基層困難群體，還停留在解決基本生活保障層面，多數是按照管理局工會安排，逢年過節才有機會走訪慰問，但自己走完看完、和困難職工嘮完、慰問金給完了以后，深入跟蹤幫扶少。(正在解決)

5.在清正廉潔作表率方面存在的差距

(1)滿足于政治上不犯錯誤，作風上不違反黨紀黨規，工作上不出現大的失誤，群眾沒有大的意見，對自身的要求有所下降，對周邊腐朽現象就缺乏高度警覺和有力的抵制。(正在解決)

(2)雖然能較好落實中央八項規定及實施細則精神，但模范帶頭、以上率下的作用還沒有充分發揮;對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠。有時存在抹不開面子的問題。(正在解決)

(3)隨著生活環境越來越好，有時自己對工作生活條件的要求也隨之提高了。有時出差、考察、調研時，對方或基層單位在食宿方面有明顯超標的嫌疑，卻沒有質疑并拒絕。(正在解決)

(4)對分管領域干部監管還存在寬松軟現象。對干部監管尤其是“八小時以外”監管力度不夠。(正在解決)

(二)上級黨組織在巡視巡查、干部考察、工作考核中反饋的問題和所指出的意見

2018年巡視整改反饋出來額爾古納自然保護區盜金事件、森林病蟲害防治等一些問題，我們召集責任單位和部門專門研究如何落實整改要求，雖然主動認領了問題、認真研究了整改措施，但對巡視發現的問題就事論事的多，舉一反三還是不夠，自然保護區、濕地保護管理等方面還存在薄弱環節，防微杜漸的長效機制還沒有系統形成。(正在解決)

(三)2018年度生活會和2018年巡視整改生活會仍需繼續整改的問題

2018年度生活會和2018年巡視整改生活會查擺剖析的問題整改，除需長期堅持以外，全部立行立改，確保整改實效能夠時時處處體現在森林經營、濕地和自然保護區建設管理、森林病蟲害防治、安全生產等各項實際工作中。但對照*和*決策部署，對照黨章黨規，對照職工群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，個人思想工作等方面還有正在解決的以及一時難以解決的問題。

1.有時工作還是不夠深入、不夠投入。比如，林區森林經營工隊建制參差不齊、技術含量低、裝備設施差等問題有所改善，仍沒有得到根本解決，而我想解決問題的迫切性、緊迫性不夠，開展專項調查研究次數少，對策成果不多。(正在解決)

2.面對林區改革發展形勢任務，意識形態工作能力仍不強。比如，在“逢會必提”意識形態做得還不好，對分管領域同志提醒不夠，在分管領域意識形態工作抓得不深不實。(正在解決)

3.在調查研究方面，感覺在調研中與一線職工的距離還是比較遠，不夠接地氣。按照組織要求雖然形成了調研報告，但質量不夠高，參考價值有限。(正在解決)

4.礙于情面，對違規吃請請吃、聚會聚餐的危害性、嚴重性認識仍有待提升。對于一些飯局酒場，隨機應變和自覺回避的能力仍有待進一步提高。(正在解決)

(四)個人需要說明的問題

三、產生問題原因分析

(一)在理論學習方面

出現上述問題的根本原因，還是理論學習上不系統、不徹底，進而導致理想信念的底子未打牢，理論學習有所放松。貫徹落實*視察xx、針對生態保護建設的一系列重點講話指示批示精神與林區改革、生態保護建設等工作相結合的程度還不夠，對*重要講話原文的學習仍然不夠，有欠缺、有不足。有時自認為自己工作經驗豐富，指導具體工作實踐足夠了，忽視了對政治理論學習的重視。通過近期對主題教育規定書目的深入學習，使我的思想境界再一次有了質的飛躍，有了新體會、新認識，但對深層次的問題研究考慮還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強。在自我反思、自我除垢上做得不徹底，自覺不自覺地降低了標準、放松了要求。

(二)在思想政治建設方面

一是對照黨章的要求和黨的政治紀律“十不準”，自己在有些方面做得不夠或不好。政治鑒別力有待繼續加強。二是隨著自己年齡的增長，有時產生了安于現狀的思想苗頭。雖然這種思想苗頭還不是非常嚴重，但確實存在過思想上“求穩多、求進少”的傾向，缺少動力和激情，在一定程度上影響了遵守政治紀律和政治規矩的自覺性和主動性。三是對馬列主義、毛澤東思想、*思想等理論學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。沒有經過極其嚴格的黨內政治生活鍛煉，黨性修養還有所缺乏。自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，不能時時以黨章黨紀警省自己，不能經常以先輩先進激勵自己，導致對自我要求松懈了。

(三)在干事創業方面

主觀上認為與同事們在一起共事是緣分，和為貴，有時存有好人主義思想，沒能充分運用好批評與自我批評的武器;在抓工作上，擔心讓下面產生不信任感，一定程度上影響工作的積極性和主動性，工作部署安排多，督導、檢查和聯系少。在抓工作落實的手段上，習慣于依靠傳統的督促指導方式。有時搞調研不夠深入，掌握真實情況的深度不夠，真正潛心深入調查研究的少，就事論事多，沒有深層次掌握各基層單位職工的真實訴求，服務職工群眾的意識和主動性有所下降。

(四)在為民服務的能力方面

有時以工作不出問題、上級滿意為標準，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神。有時心存消極心理，趨利避害，有時心里有“多一事不如少一事”“多做多錯不做不錯”的想法，增加了精神懈怠、精神麻木的風險。隨著年齡的增長和工作環境的變化，對待工作的態度和積極性較以往都有差距，對工作中遇到的深層次矛盾不愿意碰。常規工作主要依靠部下，對工作任務多注重事前安排和最終結果，缺乏事中深入和督促。有時主動作為、勇于擔當的責任心不夠，有時滿足于干好分內的工作,比較喜歡干經驗豐富、干起來順手的工作。在工作上自我施壓不夠，對下屬要求不夠嚴格，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩心態滋長，領導干部的表率作用發揮不好。

(五)在廉政建設方面

對照黨章黨紀這面鏡子來反思自己，主要是缺少對廉潔自律問題的防微杜漸意識。有時認為只要干部沒有腐敗問題，沒有犯原則性錯誤，沒有觸及違法犯罪底線，其他問題都不算什么，缺少廉潔自律的剛性約束。執行廉潔自律規定缺乏高標準，有時還存在慣性思維，思想上認為只要把工作做好就可以，忽略了有關紀律要求，特別是對一些未納入明文規定的紀律規矩，既沒有精準把握，也沒有印刻于心，造成對一些歪風陋習缺乏應有的“免疫力”，容易引發破規逾矩行為。有時以各項工作沒落程序、沒觸碰紅線為標準，有時以主要領導滿意為標準，有時在思想上沒有很好地按黨員領導干部標準和黨的要求去評判自己，紀律松懈的意識有所抬頭。

四、努力方向和改進措施

下步，將以刀刃向內的自我革命精神，結合工作、思想實際，繼續廣泛聽取意見，認真檢視反思，把問題找實、把根源挖深，明確努力方向和改進措施，堅持“改”字貫穿始終，立查立改、即知即改，推動工作不斷改進，思想得到洗禮。

(一)在理論學習方面

1.擺正理論學習地位方面，正確樹立理論學習的觀念。做到主觀上高度重視理論學習，要投入更多精力在工作擺布上把理論學習真正放在首要或突出位置。

2.培養良好的理論學習風氣。激起學習的熱情和動力，把學習當成“看家本領”，把自己職責擺進去深入學。貫徹*和*關于xx工作的一系列重要講話重要指示精神，深刻理解“建成我國北方重要生態安全屏障”的戰略定位，全面理解“四個著力”“三個扎實”“四個要”的一系列重要要求，準確理解“四個一”重要論述的核心要義，學深悟透、融會貫通，真信篤行，苦干實干，切實把*對xx一以貫之的生態文明建設要求變為生動實踐。

3.堅決抑制理論學習方面的形式主義，把堅持讀原著、學原文、悟原理，以上率下，真學真用，既要全面系統，又要突出重點，學思踐悟，知行合一，融入到指導和推進工作中，持之以恒補精神之“鈣”、固思想之元、守為政之本，真正達到學懂、弄通、做實的要求。

4.嚴格執行黨委理論中心組學習制度等理論學習有關規定。深刻理解*“四個到位”“三個必須”的深刻內涵，總結回顧主題教育八個專題研討內容，沒有參加研討的翻看會議記錄，接受洗禮。個人自學方面要制定詳細學習計劃和目標，接受他人的監督。

(二)在思想政治方面

1.要經常對表對標，及時校準偏差，堅決糾正偏離和違背黨的政治方向的行為。牢固樹立“抓黨建就是最大政績”理念。在實際工作中在黨的建設上肯花精力、肯用功夫。

2.注重用*、*生態文明思想武裝頭腦。同時在意識形態要做到寸土必爭、寸步不讓，時刻體現愛黨、憂黨、興黨、護黨的黨性觀念。

3.對黨絕對忠誠擺在極端重要位置，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺同以*同志的*保持高度一致，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。

(三)在干事創業方面

1.要真正把學習貫徹*的成果轉化推動工作自覺行動，倡導“永坐前排”“一往無前”“爭創一流”。在林區改革關鍵時期，打破常規，開拓創新，面對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何推動林區改革發展全局工作高效推進，及時向管理局黨委、管理局提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考。比如，要著力解決造林成活率不高、造林動力不強、造林質量不高、造林力量不足等問題，實現森林資源增長方式由數量擴張型向質量效益型轉變，深入推進森林經營內部購買服務改革，形成多干多得、干得越多掙得越多的導向，真正打破“大鍋飯”的傳統思維。

2.發揚xx人“艱苦奮斗、無私奉獻”的精神。勇于開拓創新，不回避矛盾困難，對于發展中遇到的難題，積極應對，迎難而上，集中力量攻堅。自覺把工作放在林區改革發展大局中去思考去謀劃，壓實責任，加強指導，強化督查，推動各項工作落地生根。

3.進一步增強和豐富調研內容，每年針對分管工作開展適當的專項課題調研;不僅圍繞分管工作開展調研，還要針對基層同志們的思想狀況、作風建設等情況進行調研，盡量全面準確及時地掌握在改革過程中各基層單位實際工作開展情況和基層同志們的所思所想、所愿所求，并把及時反饋給管理局領導班子和每位班子成員，一起研究解決。

4.堅持“有黑打黑，無黑除惡、無惡鏟霸、無霸鏟亂”的思路，發現問題線索，做好移送銜接，發揮林區的體制優勢，將掃黑除惡工作向縱深發展。特別是在我在分管的自然保護區、濕地等領域，嚴防黑惡勢力滋生，一旦出現損害群眾利益行為的發生，嚴厲打擊處置。在各國家級自然保護區、國家濕地公園等自然保護地，繼續做好宣傳發動工作;依托森林公安機關打擊黑惡勢力的基礎，在動植物保護等領域拓展線索摸排，開展好“綠衛2019”等系列專項行動，做到斬斷黑惡勢力利益來源。

(四)在為民服務方面

1.牢固樹立為民服務思想，將保障和改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，騰出更多時間和精力，沉下身子，深入基層。

2.多與基層干部職工群眾面對面，虛心聽取意見，真正交心談心，了解群眾需求，熱心服務群眾，設身處地為職工群眾著想。通過實地調研、交流座談等方式，多方面了解林區基層干部和一線職工群眾的困難和訴求，針對提出的問題，解決實際困難，化解現實矛盾，力爭在主題教育中發現和檢視的問題能夠從根本上得到解決，有效推動整改落實工作取得實效，并在今后工作中自覺接受黨員干部群眾的監督。

3.堅持發展至上、民生為本，集中精力抓重點難點和薄弱環節的突破，抓敏感問題和突出矛盾的化解，對群眾關注的熱點、難點問題投入更多精力，讓職工群眾有更多的獲得感;在扶貧幫困上，力求解決實際問題，授之以漁，跟蹤幫扶。

(五)在清正廉潔方面

1.嚴格落實“五個必須”和“六個從嚴”的要求，堅持講操守、重品行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

2.嚴格執行中央八項規定及實施細則精神，發揮好模范帶頭、以上率下的作用。面對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，該批評批評，該反擊反擊。

3.牢固樹立紀律和規矩意識，遵從紀律和規矩，不違紀，不越規。堅決杜絕公務接待超標等問題。

4.嚴于律己、廉潔奉公，嚴格執行《廉政準則條例》和《中國共產黨黨內監督條例》，自覺接受黨組織和群眾的監督，管住自己，管住身邊人和下屬守住小節，防微杜漸，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立勤政廉政的黨員領導干部形象。

為全面深入*關于巡視工作的重要講話精神和自治區黨委第三巡視組反饋意見，按照《中共呼倫貝爾市委辦公廳關于認真開好巡視整改專題民主生活會的通知》的安排，圍繞自治區黨委第三巡視組對我市開展巡視的反饋意見，結合自身思想和工作實際，進行了深刻的對照檢查分析，下面我代表扎蘭屯市人民檢察院領導班子匯報三個方面問題：一是存在的突出問題，二是產生問題原因分析，三是整改措施。存在的突出問題

(一)在“四個意識”不強，黨的領導弱化方面一是貫徹中央和自治區黨委決策部署不到位，政治理論學習不夠持之以恒，當工作與學習發生矛盾時，常把學習當做“軟指標”，這說明班子成員對學習缺乏主動性、自覺性，學習的緊迫感和憂患意識不夠強;二是脫貧攻堅工作不扎實，忙于具體業務的時間多，深入基層調研還不夠，這說明班子在轉變領導方式方面做的還不夠到位、工作方法上還不夠靈活;三是尊崇黨章意識不強，依法依規分析解決實際問題的能力和水平也有待進一步提高，這就說明對理論學習還停留在比較膚淺感性的層面，缺乏深度理性思考。

一.高校教師紀律作風整頓自查自糾及整改措施

二.農村婦聯個人對照檢查材料及整改措施

三.教育系統干部作風大整頓個人整改措施

四.黨支部書記個人黨性分析材料及整改措施

五.黨員干部個人整改清單及整改措施一覽表

六.個人問題清單和整改措施的落實情況

七.個人問題清單及整改措施的原因分析

八.社區黨支部工作計劃落實方面及整改措施

九.高校教師的師德師風個人剖析材料及整改措施

十.師德師風個人剖析材料及整改措施優秀范文推薦

(二)在黨的觀念淡漠，黨的建設缺失方面一是班子成員不重視黨內職責和分管領域黨的建設，對黨支部工作指導和監督不到位，這就說明對黨支部建設的重要性認識不足;二是黨建工作存在應付現象，工作標準不精細，借用別人的做法，滿足于講過了、做過了，不考慮實際效果，這就說明對黨建工作缺乏預見性、計劃性、科學性;三是執行組織制度不嚴格，布置任務多，強調要求多，跟蹤問效少，教方法經驗少，這就說明對黨務工作重視不夠，不注重抓各黨支部的自身建設。在管黨治黨不嚴，全面從嚴治黨不力方面一是執行落實“兩個責任”中存在擔當不夠現象，這就說明由于觀念陳舊導致了主體責任表面化、監督責任被動弱化;二是監督問責寬、松、軟，致使黨員不善于行使監督權力，有問題有看法也不拿到黨內解決，這就說明我們過于依賴行政手段，忽視黨內管理;三是全面從嚴治黨的力度與形勢任務要求有差距，抓表面現象多，抓實質問題少，這就說明我們在貫徹從嚴治黨的方針上，缺少特殊性教育和黨性鍛煉。在意識形態工作責任落實不到位方面一是落實中央和自治區有關精神不力，對于意識形態的總體要求、基本職責、主要任務概念模糊，這就說明班子成員還沒有真正做到把意識形態工作擺在極端重要的位置;二是缺少陣地管理，“陣地沒活起來”，陣地建起來了，但活動沒開展起來，這就說明在意識形態工作方面精力投入少，缺少宣傳文化人才的培養;三是不夠重視網絡意識形態安全，“網評員”隊伍少，存在網絡意識形態爭論中的“老好人”現象，這就說明我們缺乏主動應對的勇氣和智慧。在權力監督制約不夠有力，廉潔風險明顯方面一是對廉潔自律工作監督不力，監督機制軟化，班子成員內部求和，觀念淡化，回避監督，“八小時內”監督多，“八小時外”業余生活和社會交往等方面監督少，這就說明了權力監督制約機制不全，廉潔自律意識不強;二是廉政風險防范工作進展還不夠平衡，防范工作時緊時松，認為查找風險就是“交代問題”、“亮丑”，擔心給自己帶來負面影響，對這項工作實際效果心存疑慮，存在觀望應付態度等等，客觀上影響了這項工作的自覺性、積極性和主動性。 這就說明班子沒有掌握廉政風險工作的精神實質和工作要領。(六)在作風建設不夠扎實，執行八項規定精神不自覺、不嚴格方面一是廉潔自律能力提升不夠，在工作中自警自省欠缺，在日常生活上，發揚艱苦奮斗作風不夠，忽視小節，培養勤儉節約的良好意識還有待進一步提升;二是文山會海現象有所反彈，以文件貫徹文件，以會議落實會議，重復重疊內容較多，這就說明我們缺少其他形式的務實機關建設，工作效率無法提高。產生問題原因分析(一)政治上的堅定來自于理論上的清醒，沒有把政治學習放在一個重要位置，學習自覺性、主動性不夠強，對理論學習認識不夠深刻，常常在潛意識中以事務多、工作忙為自己開脫，導致理論水平提高不明顯，運用理論來解決實際中遇到的新情況、新問題的本領不夠強。

(二)黨性修養不夠到位，人生觀、權力觀、世界觀、價值觀等認識和錘煉還存在差距，還需要繼續修正。看待問題思維深度廣度不夠，工作開拓創新意識不夠強，敬業精神有待進一步加強，攻堅克難的舉措不夠多，有時覺得把自己份內的事做好就可以了，導致在落實“一崗雙責”制度中執行力度還不夠果斷，當工作任務繁重、人手又緊張，工作壓力大時，有時候帶著情緒工作，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，運用實際中對各黨支部履職的監督和指導等方面也不是很到位。

(三)宗旨意識不夠扎實、不夠牢固。從內心深處樹立起為人民服務的精神力量有欠缺，沒有把提高自身素質，改進工作作風問題上升到為人民服務的高度進行認識，工作中要求的多，檢查落實的少，深入干警群眾、深入鄉鎮社區、深入實際不夠，工作積極性主動性不夠，工作作風還不夠扎實。(四)在廉潔自律意識上，認為關鍵是把住自己的門，社會上的一些不良現象雖然看不慣，但也不去管，認為把自己管住，原則問題上不出錯就行了，這種隨大流、潔身自好的心態是廉政方面存在問題的主要原因，在生活上忽視了小節和勤儉節約的優良傳統，存在這方面問題的原因主要是自我警示不夠，在思想、學習、工作、生活等方面還缺乏經常性的自我反思和自我批評，對自身的問題只是從表面去分析，沒有從思想根源上查找問題。

三、整改措施(一)加強學習，錘煉黨性只有勤奮學習，認真研讀*的一系列決定，才能有堅定的政治信念和樹立判別是非的具體標準，要做一個合格的共產黨員，干好本職工作，就必須注重學習，尤其是面對知識時代，學習顯得更為重要和緊迫，因此，無論工作多忙多累，我們都要切實地把理論學習作為自己的第一需要，要認真*系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰略，重點*考察內蒙古重要講話精神和關于巡視工作的重要論述，認真學習貫徹自治區黨委第三巡視組反饋意見精神，進一步提高政治站位、深化思想認識。嚴守紀律，謀事要實政治紀律和政治規矩是一個政黨最重要、最根本的約束性規范，是首要的紀律，當前，我們要建設一支政治理論過硬、檢察業務過硬的隊伍，院班子應帶領全院干警全力拼搏，落實“兩個”責任，領導干部必須率先垂范，擔責任、樹形象，起到帶頭引領作用，作為領導班子成員，要對自己有一個政治考量，在問題面前，要有勇氣改、有責任擔，沉下身子、轉變作風，加強管理、關愛干警，樹正氣、暖人心，鼓干勁、促和諧。樹立宗旨，轉變作風班子成員要本著務實敬業的態度，加強各部門溝通，切實履行好指導、服務、協調職能，力爭自己多擠時間，多下基層，在掌握群眾所思所想、所期所盼上下功夫，帶著深厚的感情去幫助解決困難群眾遇到的實際問題，提升涵養水平，不過于急躁，始終保持平等、公正的態度，在工作中緊緊圍繞全院重點工作，任務明確責任部門、責任人，加強管理工作，轉變作風，以每個細節工作的求實落地，取得實效。廉潔從檢，警示教育班子成員要深知自己作為黨員領導干部的一言一行都是全院干警的一面鏡子，在工作中要嚴于律己，以身作則，真正做到率先垂范，推進黨風廉政建設和反腐敗工作的實踐，必須要身體力行模范遵守黨的各項規章制度，特別是中央的“八項規定”，做到清正廉潔，不準要的一律不要，不準行的一律不行，用好自己手中的權，管好自己和自己身邊的人，對所分管的黨員干警要加強承諾踐諾，對關鍵崗位持續強化警示教育。以上是扎蘭屯市人民檢察院領導班子巡視整改專題民主生活會對照檢查材料，請領導和同志們批評指正。