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內控合規先進個人推薦材料范文

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近期以來,通過認真學習銀監會、省市行一系列"合規大討論"活動以及相關的文件規定,回顧我行近年來發生的巨大變化,更印證了省、市分行一系列治行方略、經營理念和管理要求的迫切和必要。"合規大討論"活動的開展,令我們振奮,也深刻感受到"合規"正在我們行逐步根植于我們心中,固化在我們的行動中。

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一、讓"合規"融入全行的管理理念

企業文化建設的重要內容就是建立合規文化。合規文化是各個銀行企業文化大廈的基石。基石牢固,大廈就會風雨不動安如山;基石不牢,大廈將會搖搖欲傾,毀于一旦。

合規文化,關鍵是"規".什么是"規"?對我們而言,"規"就是我們的各項制度辦法、各項業務流程、各項操作規范。"無規矩,無以成方圓".一個國家,一個社會,如果沒有法律制度,就將沒有秩序,混亂不堪;我們銀行行業的經營管理如果沒有制度規程,也將漏洞百出,充滿風險。

對戰線較長、點散面廣、管理環節多的郵儲銀行來說,嚴格管理、從嚴治行決不是一朝一夕的權宜之計,只有借助于企業文化對員工思想觀念的強烈暗示和導向作用,逐步把嚴格管理的"硬"要求升華為"軟"文化,方能達到由被動管理向主動管理的轉變,達到理性的自我管理、自我約束、自我加壓的新境界。

為了把合規文化與實際經營管理有效結合起來,我們必須立足當前,以"合規大討論"活動為載體,把合規文化和嚴格管理有機融合,倡導人人合規,要求事事合規,在全行上下營造"指示服從制度,信任不忘制度,習慣讓位制度"的合規文化氛圍。

我們的"規"是一代代經驗的累積、總結,是一次次血的教訓甚至是生命代價的轉換、警醒。所以,作為郵儲銀行的一分子,不論在哪個崗位,都必須牢固樹立合規意識,堅決依規辦事!

二、讓"合規"成為員工行為準則

企業文化建設是一項長期的、系統的群體性活動,其靈魂根基是以人為本。把剛性的制度要求轉化為每個員工的潛意識和價值取向,并成為自覺行為,是一個復雜、艱難的歷程。

在全員參與、互動共進的過程中,讓合規成為員工操作的基本準則,限度減少合規與違規的沖突頻率,將成為合規文化建設的關鍵點。

首先要建立監管與操作兩個層面的有效互動。逐步糾正過去的"貓鼠游戲"規則,讓監管者和操作者多層面交流,達成合規共識。

其次要建立教育與懲戒有效互動,減少制度運行阻力。大力宣傳弘揚合規人人有責,倡導主動合規,讓員工在心靈深處認同制度,使行為合規成為一種價值追求。

第三,要建立學習與履職之間的有效互動,扎實開展崗位制度教育,通過定期學習和培訓,讓每個員工全面細致地熟悉崗位制度要求,增強風險責任意識。第四,建立發展與合規之間的有效互動。時刻擺正合規與發展的關系,嚴防借發展業務隨意沖擊制度執行,讓合規成為執行的底線和思想的警戒線,得到員工全面認同和發自內心的自覺貫徹執行。

通過學習和反思,我們深刻體會到:如何建設我們的美好家園,如何實現郵儲銀行的長治久安,必須要靠合規文化扎牢防范的籬笆,用合規文化打造內控的防線。

堅持制度,依規辦事,是對自己的保護。也許我們有一些不良的習慣,但是為了保護自己,我們必須改變。要讓"指示服從制度,信任不忘制度,習慣讓位制度"的要求扎根在我們的頭腦中,要讓按制度辦事、按規程操作變成我們自己的行為習慣。

歷史原因造成的不良資產,曾經使我們的經營舉步維艱,至今仍需要我們不得不付出時間和精力清收、處置。所以,違規經營就是無效發展、有害發展。我們必須時刻堅持科學的發展觀和正確的業績觀,必須時刻牢記審慎、規范、穩健的理念,必須時刻遵守"四個統一"的發展觀,讓上級行的管理思想、經營理念和管理要求成為我們業務發展的行動指南。

三、讓"合規"成為動力,得到切實執行

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經過多種合規心境的培養、調節、約束和激發,最終使全行員工養成良好的合規心態,歷練合規有素的思想、合規有序的行為,從而形成全行上下時時守規章、事事合規則、處處律行為、環環控風險的良好合規文化氛圍,這必將為各級行順利推進經營轉型,實現兩大跨越和全面振興提供堅實保障。

對我們全體員工來說最主要的一點是:執行制度、維護制度尊嚴要靠人人參與。我們必須明白:郵儲銀行是大家的,幸福是自己的,遵紀守法、關愛他人、珍惜自己才是最重要的。每個人在集體中都有一個特定的運行軌道,而制度就是員工在軌道上安全運行的路標和警戒線。

無數事實告訴我們,各行其事、無所約束,勢必脫軌離道、脫離集體。所以,我們每個員工只有把這個"軌道"印在腦子里,烙在內心里,落實到行動中,化被動為自覺,使自覺成習慣,才能一往無前,順利開創中國郵政儲蓄銀行發展的新局面。

讓我們從現在開始,從我做起,共同努力培育"合規文化"氛圍,用心去建設我們賴以生存的美好家園!

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