普通黨員對照黨章黨規找差距解決問題

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市委“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組轉發了中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規找差距的工作方案》,要求市委各部門各單位在主題教育中對照黨章黨規,重點對照黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》,正視自身問題，逐一對照，進行自我檢查。

普通黨員對照黨章黨規找差距解決問題

對照黨章黨規找差距,是學習教育、檢視問題的重要內容,是推動黨員領導干部主動檢視自我、自覺修正錯誤的重要措施。作為黨員干部，我們要不斷增強黨員領導干部黨的意識、黨員意識、紀律意識，不斷提升政治意識、思想意識和道德境界。

通過認真對照學習《中國共產黨章程》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，深學細照，結合工作，深刻檢視自身問題，下面，結合自己思想工作實際，與大家交流學習。　　

一、對照黨章檢視問題。

（一）對照是否始終堅持學習貫徹黨的基本理論、基本方略，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。能夠做到堅持*事業“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局。堅持認真貫徹黨委政府各項決策部署，不打折扣，不搞變通，做到落實到位。但在貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略上仍有差距，對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解不夠深入，對其內在的關聯性認識不夠透徹，對如何結合自身工作實際貫徹落實，心中無數、手中無招。思考得不深,研究得不透, 在做好“上與下”結合文章上仍有欠缺。同時對自身的黨性觀念還不夠強，理論修養不足，對理論的系統性學習不夠，運用理論指導實踐的意識不強，運用推動工作缺少具體的思路和辦法。

（二）對照黨員的八項義務，能夠堅持黨和群眾的利益高于一切，堅持吃苦在前，享受在后，克己奉公。但對黨員的八項義務雖然知道但沒有完全做到,在踐行入黨誓言上存在一定差距。比如,在黨費的繳納上不主動不自覺,比如黨費的繳納比例是按照實發工資，沒有把扣除工資部分算入。再如，在推進學習型黨組織建設方面，在貫徹執行黨的路線、方針、政策方面，在服務群眾、廉潔奉公、爭做奉獻型黨員方面沒有發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

（三）對照黨員干部六項基本條件,能夠做到信念堅定、為民服務、勤政務實于擔當、清正廉潔，但是迎難而上的干勁不足。比如,在調查研究上存在不經常不深入的問題,在用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力欠缺。再如,在抓工作中缺乏頂真碰硬的擔當精神,思想上有多一事不如少一事的惰性心理。

（四）能夠嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,做到令行禁止,保證中央政令暢。但政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強,習慣就事論事,不善于從政治上觀察問題、分析問題。比如,對身邊同志的一些不當言行,缺乏斗爭精神,不能挺身而出嚴肅地給予批評和糾正。再如,平時對黨員的教育管理監督不夠,只注重從工作上提要求、定任務,而對黨員的思想政治教育重視不夠、措施乏力。

（五）能夠堅持黨的群眾路線,樹率宗旨意識,堅持從群眾中來、到群眾中去。但是群眾路線不夠扎實,思考謀劃工作中,時時處處體現以職工群眾為中心的思想還未完全建立,堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法上執行得不夠好,對做好新形勢下的群眾工作存在“老辦法不管用、新辦法不會用”的本領恐慌和能力危機。比如,在抓工作中過于強調速度和效率,習慣“兩步并作一步走”,未能很好地做到問政于民、問需于民、間計于民、間效于民。對基層群眾所需、所急關注少,主動擔當作為不夠。從群眾所提的意見中,深入基層調研關心基層員工等方面還做得不夠,了解員工的思想、困難少,為員工辦實事、解連事等方面不夠主動自覺。

二、對照準則“八個是否”，查擺檢視6 個問題

（一）能夠堅定“四個自信”,堅定馬克思主義信仰和*信念,以實際行動讓黨員和群眾感愛到理想信念的強大力量。但對新形勢下錯誤思潮的警惕性不夠高,未能從政治上看到其潛在的危害,缺乏清醒的認識。比如,在網絡、微信上瀏覽資訊時,對一些宣揚西方意識形態的信息政治鑒別力不夠,對同事朋友轉發的一些敏感信息只是簡單地一刪了之,不能給予堅決的抵制和批評。

（二）堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場,在錯誤言行面前敢于低制、斗爭。但是斗爭精神還不夠徹底,政治站位仍需進一步提高,政治意識有待進一步增強。在工作中,斗爭精神不足,在桂中治旱工程建設的重大建設戰役一線中，真刀磨礪,強弱項,補短板,學真本領，練真功夫做的還不夠。

（三）堅決維護以*同志的*權威和集中統一領導,增強"四個自信" ,對黨忠誠老實、光明磊落,嚴格執行重大問題請示報告制度。

（四）能夠嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對"四風"。

（五）能夠堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政。

（六）能夠堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。但選人用人導向不夠鮮明。但選人存在"方法單一、人才難選"的現象,缺乏科學的評價考核管理體系

（六）能夠自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律、恒獨慎微,按規則正確行使權力,但批評和自我批評不夠主動，有所保留,批評和自我批評沒有形成增志,在平時的工作中還沒有做到目覺應用、及時應用,自我批評時有所保留,對一些深層次根源問題缺少提開傷泡的勇氣等。具體表現為,每年僅在召開班子民主生活會時,才進行全面系統地自我反思,聽取班子成員和干部職工的意見,平時與班子成員和中層干部談心談話不夠,聽取職工的意見和建議不夠, 自我檢視反思不夠,未能做到“吾日三省吾身”。

（七）能夠保持清正廉潔的政治本色,堅持"三嚴三實" ,堅決同消極腐敗作斗爭,但廉政建設責任壓實不夠,黨風廉政建設主體責任層層壓實不夠,主動作為辦法不多,工作措施有待進一步做實,對如何結合積極主動,富有創造性地開展黨風廉政工作思考不夠,對一些新的風險點、重點崗位監管和防控措施落實不夠到位,在計劃合同、資金使用、等方面的監管力度有待提升。

三、對照條例存在找差距，查擺 2 個問題。

（一）在重大原則問題上同*保持一致，自覺執行黨組織決定。

（二）不存在濫用職權、謀取私利，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房等有關規定的問題。

（三）不存在優親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。

（四）在工作認真負責，不干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動。但有時還存在形式主義、官僚主義現象。比如對于分管的工作,習慣批示給分管的相關科室負責，沒有親自去現場進行調查摸底,也沒有做到一抓到底，及時跟進。

（五）在基層工作多年，即使走上領導崗位也能克勤克儉，保持廉潔作風，因而沒有生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等方面問題，但隨著年齡的增長，艱苦奮斗、開拓創新的精神有所弱化，活到老、學到老的勁頭也不足。

四、原因剖析

深入分析上述問題產生的原因，主要有以下幾點：

（一）理想信念不夠堅定。雖然，平時比較注重理論學習，但有時忙于工程的具體事務、特別是現在是桂中治旱樂灘水庫引水灌區工程攻堅突破年，時間緊任務重，對黨的政治理論系統性學習較少，對照黨章黨規要求，“四個意識”還要再樹牢，“四個自信”還要再強化，“兩個維護”還要再升華，政治素養、理論水平還要再提升。沒有真正做到把學習作為加強黨性修養、堅定理想信念、改造主觀世界的有效途徑，特別是在對*新時代*思想和黨的十九大精神學習的深入性和系統性還不夠。在學習黨的理論上，還停留在上級要我學，我就學，沒有自我的約束性和針對性。沒有做到自我教育、自我批評、自我完善、自我凈化、自我提升。

（二）自律、紀律意識有所松懈。自我要求上有所放松，工作標準降低，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。工作有時候憑經驗、按部就班，忽視自我進一步完善和提高，缺乏積極性、主動性、滿足于基本完成工作任務，不是高標準要求，所有影響了工作質量。嚴守紀律規矩的堅決性不夠強，政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在剛性執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位,執行各項規章制度不夠嚴格。

（三）主動擔當意識不夠強。工作熱情有所減退，進取意識有所淡化，甚至產生了一些想當“太平官”的思想，面對黨的新形式，怕工作失誤、怕冒風險，擔心踩到紅線、觸犯規則，擔心觸及利益、得罪人，患得患失。解決新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作出現的新問題辦法不多，對黨風廉政建設部署多、督促少，在壓實“兩個責任”方面，雖然制定有計劃、有分工，簽訂了責任狀，但檢查落實少，存在層層遞減的現象。

（四）執行制度的意識不強。雖然我局建立有30多個管理制度，但有很大部分的制度針對性和實效性有待進一步提高，監督工作機制還不健全不完善。在執行方面也存在礙于面子，對各項規章制度執行情況的檢查少，督促落實不到位，對單位相關制度，分管科室的執行情況監督不夠。也可以說是黨性原則要求不嚴的反映，身為分管計劃合同、財務工作的領導在帶頭做到自重、自警、自省的同時，還要嚴格要求全體黨員干部才能杜絕問題的產生。

五、整改措施

針對以上查擺出來的問題，我將重點從以下幾個方面加以整改。

（一）加強理論學習，提升自己的政治素養和業務知識。一是加強思想教育，黨規黨章及相關準則條例的學習。深入學習黨規黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規，學習黨的十九大精神、學新時代*思想，學對廣西工作的重要批示指示精神，使自己繃緊廉政弦，加強自律意識，提升自己的政治素養和業務知識，增強政治意識、紀律意識、規矩意識，自覺接受監督，做到忠誠干凈擔當。二是認真學習領會，貫徹上級要求部署。認真學習貫徹以*同志的*的各項決策部署，貫徹落實自治區黨委第五巡視組巡視來賓反饋意見以及市委第一、二、三輪巡察反饋意見整改工作，狠抓整改落實工作，通過聽取匯報、改進提高、完善制度、建立長效機制、強化檢查等方式推進整改落實，確保整改工作取得明顯成效。三是持之以恒的抓好作風建設，以抓不懈的態度，動真格、見真章，認真自查自糾，切實查問題、找差距、明責任，切實營造起風清氣正的良好氛圍。

（二）強化責任意識。一是加強對分管工作的管理。完善規章制度，加大對合同審查、履約的管理，對旅差費的報銷、車輛維修費用、公車加油、辦公用品報銷、會議接待費用等的審核、審批，同時要組織相關科室開展不定期的監督檢查，做到抓早、抓細、抓小，發現一起、查處一起。二是繼續加大“兩個責任”的落實力度，真正做到層層傳導壓力，逐級落實責任。三要常抓不懈黨風廉政建設和反腐敗宣傳教育工作。要關鍵時間、關鍵環節及時開展一對一提醒談話，切實增強使命感責任感。三是充分運用“四個重要法寶”(堅持民主集中制、開展批評和自我批評、嚴格黨內生活、堅持黨性原則基礎上的團結)，強化對權力運行的制約和監督。四是加強對黨風廉政建設及反腐敗工作的學習教育，組織分管科室研究、梳理、排查廉政風險點，制訂廉政風險點的防控措施；五是以李恒違反工作紀律案件為警示，舉一反三，加強分管科室干部職工的工作作風管理，增強法律意識，紀律意識，規矩意識。

（三）強化制度建設，嚴格紀律約束。一是從嚴要求自己，加強教育管理黨員干部隊伍，加強黨員干部理想信念教育、黨紀教育、警示教育，讓黨員干部不斷增強紀律意識，自覺遵守作風建設各項規定。二是嚴把審批審核關，嚴格執行審批、報備管理制度，層層把關，確保各項工作管理規范。

（四）加強監督檢查，強化擔當作為。一是認真履行主體責任，在貫徹上級指示、部署工作時，緊密結合工作實際，強化督促督辦，每季度按照責任清單月任務表開展黨風廉政建設工作檢查，促進管黨治黨政治責任落地生根，推動“兩個責任”的落實。二是加強對黨員干部的管理，特別是要抓好一線工作人員的管理與教育，嚴格按照黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律的要求，抓牢政治思想建設工作。三是對黨組作出的各項決策，要充分調動各方面的積極性，狠抓落實，抓出成效，確保政令暢通，令行禁止。