淮南產(chǎn)假工資計算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024淮南產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、淮南產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
二、淮南產(chǎn)假具體有多少天
國家規(guī)定的產(chǎn)假一般為98天，加上延長的60天產(chǎn)假共計158天，產(chǎn)假包含休息日，不包含國家法定休假日。
三、淮南產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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