淮北產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024淮北產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、淮北產假期間工資如何發放
《安徽省人口與計劃生育條例規定》符合條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天。在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。產假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
二、淮北產假具體有多少天
女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天，共計158天產假；在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。
三、淮北產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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