邢臺除享受國家規定的產假外，生育第一個子女的延長產假六十天，共計158天，并給予配偶護理假十五天。以下整理了邢臺產假工資相關規定，可供參考。

一、2024邢臺產假多少天

2024年邢臺產假規定是多少天暫未公布，以下邢臺產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。

符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，生育第一個子女的延長產假六十天，共計158天，并給予配偶護理假十五天。

具體規定《河北省人口與計劃生育條例》

第四章　獎勵與社會保障

第二十五條　依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天;符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，生育第一、二個子女的延長產假六十天，生育第三個以上子女的延長產假九十天，并給予配偶護理假十五天;三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。婚假、產假待遇按照相關規定執行。護理假和育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

第二十六條　婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護，并可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假。

第六章　法律責任

第四十七條　違反本條例規定，不履行人口與計劃生育目標管理職責、不履行協助管理人口與計劃生育義務、不執行產假、育兒假、護理假等規定的，由有關地方人民政府責令改正，并給予通報批評;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

二、邢臺產假期間工資怎么發放

職業婦女產假期間的工資具體發放與其獲得生育津貼有關

相關政策

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

解釋

1、如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，其生育津貼高于員工平均工資，則用人單位不用再支付其產假工資；若低于平均工資，用人單位需補齊差額。

2、對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或用人單位未給職工繳納生育保險的，用人單位需按照產假前工資標準支付產假工資。

三、邢臺生育津貼申領流程

1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。

2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。