江蘇養老保險繳費基數下限提至2899元
從省人社廳獲悉，從9月1日起，全省企業職工基本養老保險繳費工資下限從2564元提高到2899元，上限從12820元提高到14496元。這也意味著，參保職工每個月繳納的養老保險費將水漲船高。
記者了解到，參保職工一般按自己的實際工資收入作為社會保險繳費基數，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。不過，工資收入較低和較高的參保職工，則要按繳費基數下限和上限作為自己的繳費基數。社保繳費工資的上限和下限，則跟統計部門公布的全省上一年度在崗職工月平均工資掛鉤，2017年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為57985元。以養老保險為例，繳費基數下限從2564元提高到2899元，由于養老保險的個人繳費比例是8%，參保職工每月需多掏(2899-2564)×8%=26.8元。用人單位為每個員工則需多繳養老保險費70.35元(繳費比例為21%)。
考慮到各地私營企業均占有一定比例，且低收入群體客觀存在，人社部門允許執行下限標準有困難的地區作適當調整。其中2017年非私營單位在崗職工平均工資高于全省平均工資的地區，繳費工資下限可按不低于2564元確定;2017年非私營單位在崗職工平均工資低于全省平均工資的地區，繳費工資下限可按不低于2299元確定。
另外，失業、醫療、工傷和生育保險的繳費工資基數和待遇標準是否參照該規定辦理，由省轄市人社部門確定。
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