作為養(yǎng)老保險改革的重要組成部分，職業(yè)年金越來越受到社會各界的關(guān)注。那么，關(guān)于職業(yè)年金網(wǎng)上有怎樣的消息呢？下文就是小編為大家搜集整理的關(guān)于職業(yè)年金的一些資訊，僅供大家參考。
　　
　　職業(yè)年金已逐漸成為社會養(yǎng)老保險改革的關(guān)鍵支柱。如何使其在本輪事業(yè)單位改革中試行、運用，是值得思考的。

人口老齡化問題的日益嚴重，使社會養(yǎng)老保障制度的建設(shè)和改革越來越受到世界各國的重視。作為養(yǎng)老保險改革的重要組成部分，職業(yè)年金越來越受到社會各界的關(guān)注。

眾所周知，養(yǎng)老保障制度有"三支柱"：一是由政府管理的強制和非積累制的基本養(yǎng)老制度;二是由市場管理的個人賬戶積累制的補充養(yǎng)老制度;三是自愿性養(yǎng)老儲蓄。

世界銀行認為，多支柱、多層次的養(yǎng)老保障制度，才能保證一個國家養(yǎng)老制度的健康發(fā)展和可持續(xù)性。這個觀點已經(jīng)被越來越多的國家接受和驗證，其中，作為補充養(yǎng)老保險的職業(yè)年金已逐漸成為社會養(yǎng)老保險改革的關(guān)鍵支柱。如何使其在本輪事業(yè)單位改革中試行、運用，是值得思考的。

事業(yè)單位改革：職業(yè)年金優(yōu)于其他養(yǎng)老金形式

作為養(yǎng)老制度的第二根支柱，建立職業(yè)年金有諸多的好處。在保證第一根支柱的建立健全的同時，發(fā)展建立職業(yè)年金可以說是勢在必行。

安邦咨詢集團研究員劉梟表示，職業(yè)年金所采用的投資管理方式帶來的收益相對來講比較高，可以有效地保留和吸引高端人才，增強事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部市場競爭力。

劉梟告訴編者："職業(yè)年金相比較其他兩個支柱來說，管理方式不同，收益率也更高一點，一般都是委托給統(tǒng)一的公募基金或者信托公司由專業(yè)人士進行管理。在這樣的機制下，它的主動管理性更強。"

同時，劉梟還表示，建立健全職業(yè)年金制度有利于完善養(yǎng)老制度，減輕財政負擔，這是其一項重要的目標。從員工的角度來講，有利于員工的福利激勵，提高員工效率，保留人才。也有利于避稅延稅。

從總體上看，我國不同類型的制度在保障機制、范圍、程度和待遇水平等方面還存在著較大的差異，具有明顯的"碎片化"特征，不利于社會養(yǎng)老保障體系的統(tǒng)一協(xié)調(diào)發(fā)展。建立職業(yè)年金制度，便可以減少企事業(yè)單位在養(yǎng)老保險制度上的這種差異。

此外，有業(yè)內(nèi)人士表示，建立職業(yè)年金，可以促使機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度和企業(yè)逐步并軌，打破職工"身份壁壘"，促進企事業(yè)單位的共同發(fā)展。目前企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位實行著完全不同的養(yǎng)老保險制度，兩類人群之間的退休待遇無法實現(xiàn)轉(zhuǎn)移