從全市人力資源和社會保障暨基層服務平臺建設工作會議中了解到，今年我市將加快推進全市人社領域改革三年行動計劃，推進機關事業單位養老保險制度、工資收入分配制度、城鄉社保制度、醫保付費制度改革等一系列改革。另外，今年實施機關事業單位養老保險制度改革，調整完善我市原有事業單位養老保險辦法，并與國家政策制度銜接并軌。
5月份擬試點首批40個付費單病種
據了解，2017年我市將推進以下重點改革任務：
推進機關事業單位人事制度改革。實施機關事業單位養老保險制度改革，調整完善我市原有事業單位養老保險辦法，并與國家政策制度銜接并軌;開展專業技術類、行政執法類公務員分類制度改革。
推進工資收入分配制度改革。實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度;調整機關事業單位基本工資標準，優化工資結構;開展國有企業負責人薪酬制度改革;配合推進法官和檢察官薪酬制度改革。
推進城鄉社保制度改革。建立城鄉居民基本醫療保險制度，制定城鄉居民基本醫療保險制度與城鎮職工醫療保險制度轉移銜接辦法，建立基本醫療保險統一風險調劑制度，2017年市區范圍內實施新制度，各縣(市)2017年實施。實施城鄉居民基本養老保險制度;適時實施城鄉一體化失業保險制度;研究制定覆蓋機關事業單位的統一生育保險辦法;研究完善外來務工人員社保政策。
推進醫保付費制度改革。出臺基本醫療保險按病種付費管理辦法，5月在市區三級醫院試行，首批試點病種40個;出臺部分常見慢性病門診用藥管理辦法;建立差別化醫保支付制度;推動醫保支付定價機制改革。
推進政府職能轉變。簡政放權，推進"四清單一張網"制度建設;理順職能，整合社保經辦機構。
全面完成全民社保參保調查登記
今年我市將推進全民社保參保。推進全民社保參保登記，全面開展入戶調查，全面完成調查登記任務。繼續擴大社保覆蓋面，2017年本市16周歲以上應參保戶籍人口養老保險參保率達到91.5%，2017年本地戶籍16周歲以上居民各類養老保險(障)參保率計劃達92%，本市戶籍人員基本醫療保險參保率保持在95%以上，新增失業保險參保人數7萬人，工傷保險實現職業人群參保全覆蓋。
結合國家政策及寧波實際，認真做好養老等各項社保待遇調整工作，城鎮職工醫保住院和大病政策范圍內基金支付比例穩定在86%以上;城鄉居民醫保住院和大病政策范圍內基金支付比例在75%以上，基層醫療機構普通門診政策范圍基金支付比例在45%以上。
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