1月30日，吉林省長春市人力資源與社會保障工作會議在市委黨校召開。會議總結了2017年長春市人社工作，對2017年人社重點工作進行了安排部署。
據了解，2017年長春市人社工作將圍繞“民生為本、人才優先”這一主線，堅持改革發展、堅持創新驅動、堅持依法行政，深入實施更加積極的就業政策，全面深化社會保障制度改革，大力加強人才隊伍建設，穩步推進人事制度改革，穩慎推進工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，全力打造開放型、智能型、陽光型、精彩型、溫暖型的“五型”人社，不斷提升人社工作科學化發展水平。
會議還公布了人社部門今年將要實施的一系列民生新政。
扶持萬名就業困難人員就業。2017年，長春市人社部門將以“助業惠民”行動為統領，確保實現城鎮新增就業12萬人，扶持就業困難人員就業1萬人，安置下崗失業人員再就業4萬人。完成創業促就業項目1000個，規范指導建設創業孵化基地20家，扶持引導1萬人創業，實現勞務輸出100萬人次，城鎮登記失業率控制在4%以內。
預計開發高校畢業生就業崗位5萬個，實現高校畢業生登記就業率達到85%以上。
繼續提高社會保障待遇水平。從2017年1月1日開始，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，這是我市連續第11年提高企業退休人員基本養老金水平;城鄉居民基礎養老金由每人每月55元提高到每人每月120元，其中國家每人每月增加投入15元，首次由市財政出資投入再提高50元，漲幅超100%;此外，居民醫保財政補助標準由人均320元提高到380元。
啟動失能人員照護險。作為幸福長春建設工作的一項重要突破，長春市在全國率先建立的“失能人員照護保險制度”將于今年5月1日啟動。城鎮職工和城鎮居民參保人員失能后的日常照護費用和醫療護理費用報銷比例分別達到90%和80%。
著力解決工資收入分配領域突出問題。發布企業和部分重點行業工資指導線。研究長春市艱苦崗位津貼補貼標準和最低工資標準調整工作，健全完善企業薪酬調查和信息發布制度。
此外，2017年長春市人社部門還將積極穩妥地做好機關事業單位養老保險制度改革實施工作。結合機關事業單位養老保險制度改革，實施機關事業單位基本工資標準的調整工作，合理調整事業單位職工收入增長水平，確保養老保險制度改革平穩過渡。繼續擴大社保覆蓋面，力爭年底前社會保障卡持卡人數達到480萬人。
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