江西企業退休人員基本養老金上調方案解讀

江西上調企業退休人員基本養老金向低收入和高齡人員傾斜

5月12日下午，全省企業退休人員基本養老金調整工作視頻會上發布了2017年江西省企業退休人員養老金調整方案。記者獲悉，江西省決定從今年1月1日起，調整企業退休人員基本養老金，今年的基本養老金調整水平按照略高于全省2017年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

江西省人社廳養老保險處處長金志良介紹，此次調整人員范圍為江西省2017年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員。

此次調整企業退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。其中定額調整，為體現公平，每人每月增加100元。

按基本養老金水平掛鉤水平調整時，按參加定額調整后的水平對應的各檔調整額增加基本養老金。掛鉤調整根據本人定額調整后基本養老金水平不同分成八檔，1500元以下的(不含1500元)，每人每月增加105元;1500元至2000元(不含2000元)的，每人每月增加85元;2000元至2500元(不含2500元)的，每人每月增加65元;2500元至3000元(不含3000元)的，每人每月增加55元;3000元至3500元(不含3500元)的，每人每月增加45元;3500元至4000元(不含4000元)的，每人每月增加35元;4000元至4500元(不含4500元)的，每人每月增加25元;4500元以上(含4500元)的，每人每月增加15元。“與基本養老金水平掛鉤調整，從我省養老保險實際情況出發，繼續堅持適當向低收入人員傾斜，適當縮小養老金水平高低差距的矛盾，”江西省人社廳副廳長、省社保中心主任候仲華說道。

按繳費年限調整時，繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿1年增加3元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。

在定額調整與掛鉤調整的基礎上，再對高齡人員傾斜調整，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元，體現對退休早、養老金水平偏低的各類群體的統籌照顧。

此外，企業退休軍轉干部以及1953年底前參軍、后在企業退休的軍隊退役士兵在調整基本養老金的同時，每人每月再加發45元生活補貼并隨同增加的基本養老金一起發放，所需資金從省級企業軍轉干部解困專項資金中安排。

同時，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡的人員，其調整基本養老金標準按每人每月200元的標準增加。在此基礎上，再按照年滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。

江西省人社廳要求，各地要協調好基本養老金代發機構，確保調增的基本養老金在5月底前發放，最遲必須在6月15日前全部發放到位，確保把好事辦好。

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