事業(yè)單位改革：事業(yè)單位工資改革新消息、事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案一直是廣大在職事業(yè)單位人員關(guān)注的焦點(diǎn)，事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案2016新消息：2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資新消息。
事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案2016新消息：2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資新消息
退休漲養(yǎng)老金按工齡劃分事業(yè)單位養(yǎng)老金改革以工齡劃分等級(jí)
之前有報(bào)道稱，一些50多歲的事業(yè)單位職工，因擔(dān)心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔(dān)心的前提是，他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。但這并無依據(jù)。
對(duì)以年齡劃線，說法其實(shí)很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來劃線。還有人說，可從改革時(shí)起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費(fèi)年齡。
對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)員工福利與社會(huì)保障系主任孫守紀(jì)認(rèn)為，對(duì)完全按政策出臺(tái)所在年份，相關(guān)待遇“一刀切”的擔(dān)憂，不用過于緊張。他指出，事實(shí)上，不少涉老待遇的遺留問題，正是由于當(dāng)年政策出臺(tái)時(shí)，因退休時(shí)間前后不同而造成待遇截然不同，“未來應(yīng)該不會(huì)這樣”。
孫守紀(jì)認(rèn)為，未來或?qū)⒏鶕?jù)工齡進(jìn)行改革，“如以工作30年為標(biāo)準(zhǔn)，超過的按原制度，有利于減少阻力。年齡小、工作時(shí)間短的還有較長時(shí)間，可建立職業(yè)年金制”。他指出，為避免新政策導(dǎo)致退休待遇降低情況，國家可能同步出臺(tái)配套政策，對(duì)改革時(shí)仍在職的人員予以政策傾斜。
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