国产成人做受免费视频-国产成在线观看免费视频-国产传媒在线播放-国产传媒在线观看-欧美一区二区三区不卡免费观看-欧美一区二区三区不卡片

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

知識型員工的激勵技巧

2024-05-20 16:46:29 大風車考試網

  企業之間的競爭,知識的創造、利用與增值,資源的合理配置,最終都要靠知識的載體——知識型的基層員工來實現。美國學者彼得.德魯克發明這個術語時,指的是“那些掌握和運用符號和概念,利用知識或信息工作的人。”在今天,知識型員工實際上已經被擴大到大多數白領。

知識型員工的特點,用一句話來概括就是:作為追求自主性、個體化、多樣化和創新精神的員工群體,激勵他們的動力更多的來自工作的內在報酬本身。

  知識管理專家瑪漢·坦姆仆經過大量研究后認為,激勵知識型員工的前四個因素分別是:個體成長(約占總量的34%)、工作自主(約占31%)、業務成就(約占28%)、金錢財富(約占7%)。因此可以說,與其他類型的員工相比,知識型員工更重視能夠促進他們發展的、有挑戰性的工作,他們對知識、對個體和事業的成長有著持續不斷的追求;他們要求給予自主權,使之能夠以自己認為有效的方式進行工作,并完成企業交給他們的任務;獲得一份與自己貢獻相稱的報酬并使得自己能夠分享自己創造的財富。因此,對知識型員工激勵,不能以金錢刺激為主,而應以其發展、成就和成長為主。在激勵方式上,現代企業強調的是個人激勵、團隊激勵和組織激勵的有機結合。在激勵的時間效應上,把對知識型員工的短期激勵和長期激勵結合起來,強調激勵手段對員工的長期正效應。在激勵報酬設計上,當今企業已經突破了傳統的事后獎酬模式,轉變為從價值創造、價值評價、價值分配的事前、事中、事后三個環節出發設計獎酬機制。

  面向未來的人力資源投資機制企業不可能奢望知識型員工對企業的永遠忠誠,而更多的是要求他在為企業服務期內保持忠誠,因此企業向合同期內的知識型員工的投資是保證他們忠誠的最好手段,從而實現企業和員工的“雙贏”。

  以SMT(自我管理式團隊)為代表的創新授權機制通過授權,將一個個員工經過自由組合,挑選自己的成員、領導,確定其工作的程序和目標,并利用信息技術來制定他們認為的最好的工作方法。這種SMT組織結構,已經日益成為企業中的基本組織單位。這種組織結構,使企業經營管理者把對人的關注、人的個性發揮自主需求的滿足放在前所未有的中心地。

  多元化的分配要素在當今社會,價值分配的內涵遠遠超出了薪酬本身。比較而言,機會是激勵知識型員工創造、應用知識更具有影響力的要素。機會的表現形式有很多,象參與決策、更多的責任、個人成長的機會、更大的工作自由和權限、更有趣的工作和多樣化的工作活動等等。這些“內部報酬”對知識型員工有更大的影響力。

  • 相關文章
  • 員工出現職業倦怠HR該如何應對員工出現職業倦怠HR該如何應對

    職業倦怠會給組織帶來極大的麻煩,工作沒有激情,反映遲鈍,消極怠工,經常遲到,容易和同事發生口角等。職業倦怠是一種最容易在助人行業中出現的情緒性耗竭的癥..

    2024-06-05 14:32:55
  • 如何處理員工職場尊嚴如何處理員工職場尊嚴

    在工作中你很努力但是卻受不到老板的信任,你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞辱,也不愿放棄一份看似“體面”的工作?生存壓力令不少職場人選擇忍受一些..

    2024-06-04 08:12:43
  • 人力資源如何管理牛人人力資源如何管理牛人

    他們很行,因此他們也很“牛”,并且開始對團隊表現出殺傷力。怎樣讓這些有著強烈自我愿望、自視清高的“牛”人安分地步入公司既定的目標軌..

    2024-05-21 22:23:35
  • 員工出現職業倦怠HR該如何應對員工出現職業倦怠HR該如何應對

    職業倦怠會給組織帶來極大的麻煩,工作沒有激情,反映遲鈍,消極怠工,經常遲到,容易和同事發生口角等。職業倦怠是一種最容易在助人行業中出現的情緒性耗竭的癥..

    2024-06-05 14:32:55
  • 如何處理員工職場尊嚴如何處理員工職場尊嚴

    在工作中你很努力但是卻受不到老板的信任,你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞辱,也不愿放棄一份看似“體面”的工作?生存壓力令不少職場人選擇忍受一些..

    2024-06-04 08:12:43
  • 人力資源如何管理牛人人力資源如何管理牛人

    他們很行,因此他們也很“牛”,并且開始對團隊表現出殺傷力。怎樣讓這些有著強烈自我愿望、自視清高的“牛”人安分地步入公司既定的目標軌..

    2024-05-21 22:23:35
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問。現在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: a黄视频 | 狠狠色综合网站久久久久久久 | 国产精品亚洲高清一区二区 | 四虎在线精品免费高清在线 | 亚洲精品免费观看 | 久久精品韩国日本国产 | 国产成人aa视频在线观看 | 91麻豆国产免费 | 人人99| 九九热国产 | 精品三级国产 | 一区二区三区四区 | www.欧美在线观看 | 国产亚洲午夜精品a一区二区 | 亚洲日韩视频免费观看 | 四虎影视国产精品亚洲精品hd | 黄视频国产 | 2022天天操 | 欧美成人tv在线观看免费 | 国产精品 视频一区 二区三区 | 99久久精品免费看国产四区 | 日本肥婆 | 亚洲va| 欧美中文字幕一区二区三区 | a及毛片| 亚洲成a人片77777老司机 | 国产一级毛片国产 | 免费观看一级毛片 | 日韩午夜在线观看 | 久久成人福利视频 | 91情侣在线视频 | 亚洲欧美日韩精品久久 | 99视频网| 亚洲成人一区 | 四虎4hu影库永久地址 | 国产麻豆精品原创 | 精品国产一区二区三区在线 | 欧美 中文字幕 | ww国产 | 国产乱了 | 国产精品嘿咻嘿咻在线播放 |