“工資制度改革以來,基本工資沒有調整標準,在工資中的比重持續下降,形成了不盡合理的工資結構,這不利于充分發揮基本工資的作用,不利于加強中央對工資分配關系的調控。”在1月23日舉行的第四季度新聞發布會上,人社部新聞發言人李忠透露指出,這次完善機關事業單位工資制度,將通過調整基本工資標準,并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資,適當提高基本工資的比重。
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人社部曾強調,調整工資與機關事業單位養老保險制度改革同步推進,重在優化工資結構,緩解基本工資占比過孝津貼補貼占比過..
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達州縣區公務員,年收入36242(工資)+8420+3420+1500+17249(年終)=66831元。
廣安市直一級科員,3300乘以12,車補500乘以12,公積金雙邊2000乘以12,年終科員4.5萬,13個月工資2500元。
宜賓敘州區普通公務員,年到手8萬左右。宜賓高縣參公,工齡5年,到卡2500+500車補,公積金:單邊1000,年終:季度+年終合計=4w+。
南充市直優于三個主城區,其次是各縣,年到手7萬多,加公積金10萬左右。