樂山市下面鄉鎮公務員，正科，工齡10年，去年到手10-12萬。

一、樂山事業單位工資多少錢每個月

基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。
績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。
例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。
例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
總體來說，事業單位的福利待遇還是比較可觀的。可以試一試。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

三、樂山事業單位工資相關文章

1.樂山事業單位退休工資標準,2022年樂山事業單位退休工資規定(計算方法)

全國政協委員、國家人社部原副部長、中國人才研究會會長何憲對樂山市機關事業單位工資制度改革進行調研。樂山市就機關事業單位工資制度改革召開了座談會。國家人社部工資福利司工資調查計劃處調研員黎毅出席座談會。座談會上，樂山市人社局相關負責人從目前規范津貼補貼水平、如何處理不同地區津貼補貼水平差距、對規范津貼補貼工作的意見建議等方面匯報了樂山市近年來貫徹落實機關事業單位工資制度改革的情況。市農業局、市衛計局...查看更多