市本級和三城區的事業單位年終到手8W-9W。

一、綿陽事業單位工資多少錢每個月

綿陽市各級、各地事業單位待遇也略有差異。

市本級和三城區的事業單位年終到手8W-9W。

縣級市江油和中國唯一的羌族自治縣北川兩地的事業單位待遇也不可小覷，年終到手能在8W左右。

剩下的三臺、鹽亭、梓潼、平武四縣事業單位待遇整體持平，年終到手6W-7W。通過對各級、各區縣的事業單位待遇匯總可以看出，綿陽市事業單位在不算公積金的情況下年終到手6W-9W。

信息來源于網絡僅供參考。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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