蘭州事業(yè)單位工資專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標準，將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。專業(yè)技術(shù)人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650 元。信息來源于網(wǎng)絡僅供參考。

一、蘭州事業(yè)單位工資多少錢每個月

蘭州事業(yè)單位技術(shù)人員工資分為五個階段：試用期到手工資每月2000多元；初級職稱到手工資每月2800元左右；中級職稱到手工資每月3200元左右（包括碩士和博士）；副高級職稱到手工資每月4200元左右；正高級職稱到手工資每月5000左右。 以上是蘭州事業(yè)單位的到手基本工資，公務員也是同樣的一個標準。此外，還有一部分收入叫做崗位凈貼，初級大約是每月700元，中級大約是每月1000元，副高每月1600元，正高每月2500元。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、蘭州事業(yè)單位工資相關(guān)文章

（一）.蘭州事業(yè)單位工資待遇如何,2022年蘭州事業(yè)單位工資待遇一覽表

2015甘肅省事業(yè)單位工資改革方案最新消息從日前召開的甘肅省市黨政主要領(lǐng)導干部研討班獲悉，今年，甘肅將推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，涉及全省121萬名機關(guān)事業(yè)單位人員。據(jù)了解，機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革是實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。今年，甘肅將按照中央部署，建立起與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相配套、符合甘肅省實際、科學合理的機關(guān)事業(yè)單位工資制度，調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，提高基本工資所...查看更多

（二）.蘭州事業(yè)單位退休工資標準,2022年蘭州事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)

調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元(調(diào)整后的工資標準見附表1至3)。將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少(各崗位等級減少額度見附表4)。(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄...查看更多

（三）.2020年蘭州機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假規(guī)定【最新】

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于全面落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》的通知蘭人社發(fā)[2015]137號各縣區(qū)人力資源和社會保障局，市直各部門人事處(政治部、辦公室)：《關(guān)于全面落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。蘭州市人力資源和社會保障局2015年4月27日關(guān)于全面落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法第一條為維護機關(guān)事業(yè)...查看更多

（四）.2020蘭州機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

蘭州市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于全面落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》的通知蘭人社發(fā)[2015]137號各縣區(qū)人力資源和社會保障局，市直各部門人事處(政治部、辦公室)：《關(guān)于全面落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。蘭州市人力資源和社會保障局2017年4月27日關(guān)于全面落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實...查看更多

（五）.2020年蘭州機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

帶薪年休假是職工的正常福利，但現(xiàn)實中能夠享受帶薪休假的卻非常有限。人社部的調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實率僅有50%。那么2015蘭州關(guān)于帶薪年休假有什么規(guī)定?下面大風車網(wǎng)小編就來告訴你。蘭州市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于全面落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》的通知蘭人社發(fā)[2015]137號各縣區(qū)人力資源和社會保障局，市直各部門人事處(政治部、辦公室)：《關(guān)于全面落實機關(guān)事業(yè)...查看更多

（六）.2020蘭州全面落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度實施辦法

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于全面落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》的通知蘭人社發(fā)[2015]137號各縣區(qū)人力資源和社會保障局，市直各部門人事處(政治部、辦公室)：《關(guān)于全面落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。蘭州市人力資源和社會保障局2017年4月27日關(guān)于全面落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法第一條為維護機關(guān)事業(yè)...查看更多

（七）.甘肅蘭州事業(yè)單位分類改革工作進展動態(tài)

2015甘肅省蘭州市穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類改革工作　　甘肅蘭州市認真貫徹省委、省政府有關(guān)事業(yè)單位分類改革精神，圍繞市委、市政府中心工作，周密部署，加強協(xié)調(diào)，把握三個“重點”，嚴格標準，科學分類，積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分類改革工作。目前，對全市四百多家事業(yè)單位完成了初步分類，并就承擔行政職能事業(yè)單位名單與省編辦進行了初步溝通。在具體工作中突出三個環(huán)節(jié)，明確三項重點。　　...查看更多

（八）.甘肅蘭州市事業(yè)單位分類改革

行政類、生產(chǎn)經(jīng)營類單位將從事業(yè)單位序列中分離　　蘭州市委辦公廳、蘭州市政府辦公廳正式下發(fā)《蘭州市事業(yè)單位分類方案》和《蘭州市事業(yè)單位分類目錄》。這預示著蘭州市事業(yè)單位分類改革工作全面啟動。根據(jù)改革時間表，2017年6月底前完成事業(yè)單位分類工作。完成改革后，行政類、生產(chǎn)經(jīng)營類單位將從事業(yè)單位序列中分離出去，今后不再批準設(shè)立這兩類事業(yè)單位。　　此次蘭州市事業(yè)單位分類改革,明確要求以社會功能為...查看更多

（九）.甘肅蘭州市事業(yè)單位分類改革工作全面啟動

2017年基本完成承擔行政職能事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位的改革,從事公益服務事業(yè)單位在改革人事管理制度、實施管辦分離、加強機構(gòu)編制管理等方面取得明顯進展;　　到2020年,建立健全功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運行機制,形成基本服務優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務公平公正的公益服務體系。　　近日，中共蘭州市委辦公廳、蘭州市人民政府辦公廳正式下發(fā)《蘭州市事...查看更多