烏魯木齊事業單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

烏魯木齊事業單位的月工資在4000-6000元之間，但具體的工資情況還是需要根據崗位類型、晉升級別、所在地區來看。

一、烏魯木齊事業單位工資多少錢每個月

烏魯木齊的警察事業編制的崗位，月薪能達到五千七百多元，此外還有年終獎一萬五千，精神文明將三千，公積金一千五每個月。加到一起，烏魯木齊的警察事業編的年薪是在九萬多的。

而新疆烏魯木齊的教師編制崗位的月薪是五千多，公積金繳納是每個月一千三百多，暖氣費一千多，考核獎金一年一千。這些收入加到一起年收入是在八萬多。

就各種崗位津貼來看的話，全日制本科在新疆烏魯木齊的事業單位是被定為技術崗十二級，崗位的工資是一千六左右，再加上各種津貼的話，最低的月薪是能拿到四千六左右的。

而在新疆烏魯木齊的醫院里面的事業編制崗位，本科學歷的工作人員每個月的工資是五千五，基礎工資是三千多，補助和績效是兩千多，公積金是一千九，年收入是在十一萬左右。

而新疆烏魯木齊事業單位的特崗單位的收入是每個月的薪資是在四千多，寒暑假的工資是很低的只有工作時期薪資的一半，每月的公積金是一千四左右，再加上年終極限一萬五，每年特崗的收入是在六萬多左右。

以上信息來源于網絡僅供參考。

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。