河北事業(yè)單位的工資主要是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼以及其他獎金構(gòu)成的。河北事業(yè)單位月工資約在5000元左右，還有各項的補貼，包括公車補助、通訊補助、取暖費，住房公積金事業(yè)單位繳納12%，本人繳納10%，試用期單位交511.8元，個人交426.5元。

一、邯鄲事業(yè)單位工資多少錢每個月

河北邯鄲

市直

事業(yè)編制，月工資3300.年終績效10k，精神文明9.6k

偶爾加班。

行政單位勞務(wù)派遣，工資2800，五險沒金，正常上下班雙休。別的沒了，也就是離家近，別的似乎啥也沒了。

縣直

基層公務(wù)員，工資3700左右，每年精神文明，9600，取暖2000，公積金20000左右一年，

某縣事業(yè)編教師，每個月2700，年底各項加起來，不到3w

家有五斗糧，不做孩子王。

某區(qū)輔警，五險后2500左右，別的沒了。三年合同第二年。

某區(qū)事業(yè)單位，本科入職第一年2200，正常上下班，雙休。太安逸，沒發(fā)展。辭職考研，上岸某211研究生，現(xiàn)就職邯鄲某民辦學(xué)校，年薪20w。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員

基本工資+車補+津貼=3000出頭，我是工作了七八年才回到邯鄲才想的考公務(wù)員，考了兩次上岸鄉(xiāng)鎮(zhèn)三不限，年齡比較大了，30多歲這個工資養(yǎng)家完全不夠，還好以前在南方私企打工還有一些錢買了車，家里幫忙交了首付的房，現(xiàn)在這個工作和以前比，沒了那么大的競爭壓力，偶爾能正常上下班，鄉(xiāng)鎮(zhèn)這個工作環(huán)境，還是不太喜歡，舍不得辭職，五年服務(wù)期除了熬著似乎也沒辦法。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

三、邯鄲事業(yè)單位工資相關(guān)文章

（一）、邯鄲事業(yè)單位退休工資標準,2022年邯鄲事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)

2015年邯鄲市上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，新標準自今年1月1日起實施，全市企退人員每人月增142.5元以上，這是邯鄲自2005年起第10次上調(diào)企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金。此次調(diào)整依然按照普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法進行。其中，普遍調(diào)整按照退休人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加45元。在此基礎(chǔ)上，退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元，月增加...查看更多