杭州事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月,有哪些福利待遇

大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

浙江省地市一級(jí)事業(yè)編制待遇保底在15W左右，縣區(qū)一級(jí)事業(yè)單位待遇一般保底在 10w 左右，包括公積金、住房補(bǔ)助等，實(shí)際到手 7-13w 左右。如果各單位自收自支涉及重大項(xiàng)目分紅獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額度在 2-10w 之間。當(dāng)然事業(yè)單位待遇也是和事業(yè)單位的種類(lèi)有關(guān)的，比如高校內(nèi)的事業(yè)編，不同的學(xué)校對(duì)應(yīng)的待遇也會(huì)不同。

一、杭州事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月

1、杭州市直事業(yè)單位一個(gè)月基本工資2000左右，績(jī)效工資2300，還有其他的福利，一年工資能有7-8萬(wàn)

2、有些技術(shù)員年薪二十萬(wàn)多了去了

3、7W左右到手，差的6出頭，好的8多。公積金2000，房補(bǔ)么看你要不要，有沒(méi)有
4、區(qū)一級(jí)的如果是主城區(qū)，到手只有12w左右
5、月到手5500左右公積金加房補(bǔ)6000不到年底中等水平3-4
6、算一年10w，公積金如果5k的話每月單邊1200，工資基數(shù)是10000，一年12w
7、蕭山區(qū) 公務(wù)員13，事業(yè)好像10還不到一點(diǎn)
8、杭州市屬事業(yè)編試用期一年待遇全部到手4000左右吧
9、區(qū)級(jí)事業(yè)一年也就10來(lái)萬(wàn)，他們街道科員到手就有15萬(wàn)甚至還要高
10、杭州事業(yè)單位收入一般到手有多少一年，類(lèi)似于住建局，公路局，全額補(bǔ)助的少一點(diǎn)八萬(wàn)左右，適當(dāng)補(bǔ)助的十萬(wàn)上下
11、杭州的全額事業(yè)單位帳面上的一年工資收入是一樣的。最一般的員工，6.8萬(wàn)，中級(jí)或中層乘1.3倍，副高或副處1.5，正高或正處1.8；公積金及住房補(bǔ)貼為自己交的公積金的四倍約等于年收入的80%，一般員工為4000+每月。其它收入各系統(tǒng)差異極大，具體情況具體分析
12、市里事業(yè)編專(zhuān)業(yè)十級(jí)年收入八萬(wàn)多。還是街道好
13、到手現(xiàn)金不到8萬(wàn)，公積金+住房補(bǔ)貼大概4、5萬(wàn)。其他收入現(xiàn)在很少
14、市屬的，雙職工入職兩三年一月就有9000，中級(jí)職稱雙職工一月14000公積金
15、杭州的全額事業(yè)單位帳面上的一年工資收入是一樣的。最一般的員工，6.8萬(wàn)，中級(jí)或中層乘1.3倍
16、杭州市屬單位事業(yè)編，發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)期一年到手不過(guò)6+ ，已經(jīng)轉(zhuǎn)正的一年到手也不過(guò)8萬(wàn)上下
17、杭州的事業(yè)編待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)是不高，公務(wù)員第二年到手也就12萬(wàn)左右，事業(yè)編一般10萬(wàn)左右，具體還要看各部門(mén)
18、一年只有6、7W,后來(lái)通過(guò)與一位考上某事業(yè)單位的同學(xué)接觸后發(fā)現(xiàn)，貌似她的工資還不錯(cuò)，每月到手4千多，再加年終獎(jiǎng)什么的，一年也有10W
19、同學(xué)在市直的公益一類(lèi)單位，比較輕松。公積金+房補(bǔ)還可以的。剛開(kāi)始每個(gè)月1200的公積金，3600的房補(bǔ)。工資每個(gè)月到手5900，加年底，一年到手11萬(wàn)左右

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。