安徽省事業單位工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼和其他工資構成的。崗位工資主要是和事業單位工作人員所在崗位的職責和要求所掛鉤的。事業單位崗位主要分為專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位。通常情況下，專業技術崗位和管理崗位的工資會比工勤技能崗位要高一些。而薪級工資主要是和職工的工作表現和工作資歷掛鉤的。績效工資是采取分配實行的，在核定的績效工資總量的基礎上，按照事業單位的績效規范要求，由各個單位進行自主分配。

一、銅陵事業單位工資多少錢每個月

銅陵編外聘用人員待遇到手大概2500左右 每過幾年工資會調 公積金看單位 一般扣200-300左右 十三個月工資 大部分單位獎金發一半 極個別財政好的發70%

• 義安區教師工資待遇

• 銅陵郊區事業單位工資待遇

• 還有十三個月工資不是很多。但這確實是10年工齡才有的待遇，才去的第一年只有基本工資，第二年待遇會少2w以上

• 銅陵市直事業單位打卡+績效+考核+公積金一年10w+妥妥的, 2018年

• 銅陵市教師工資待遇

• 一年約9萬，不包括公積金, 2019年

• 銅陵普通事業單位收入一年13萬，還湊合，我和你差不多，事業單位，算上獎金13萬+, 2019年

• 事業單位有全額撥款，差額撥款，自收自支三種類型，不同性質事業單位以及不同部門所屬事業單位待遇是不一樣的。別聽一下人忽悠吹噓，其實待遇不是很高，就那樣，當然也有少數事業單位待遇比較好的

• 樅陽縣事業單位工資待遇

• 市值單位公積金2000左右，全年10w+

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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