時(shí)代下，人才已經(jīng)上升到第一生產(chǎn)要素，目前各個(gè)城市，尤其是二線城市，為了進(jìn)一步增強(qiáng)自己的城市地位、提升城市檔次和全國的排名，對(duì)于人才競爭比較激烈。當(dāng)下，中國人口出生率下降，人口紅利不復(fù)存在，因此爭奪越來越有限的勞動(dòng)力人口就成為當(dāng)務(wù)之急。那么2019年紹興人才引進(jìn)政策有哪些？紹興人才落戶政策如何規(guī)定的？紹興人才引進(jìn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編整理了一些關(guān)于紹興人才引進(jìn)的相關(guān)知識(shí)，可供參考！

紹興人才強(qiáng)市政策新聞發(fā)布會(huì)

越 城 區(qū)

首先是越城區(qū)對(duì)引進(jìn)的國家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才、企業(yè)全職引進(jìn)的海內(nèi)外博士人才以及其他高級(jí)人才，簽訂5年以上勞動(dòng)合同的，

分別給予200萬元、100萬元、80萬元、60萬元、35萬元的房票補(bǔ)貼。

對(duì)副高職稱人員及高級(jí)技師、碩士研究生、 “211”或“985”高校本科畢業(yè)生、其他普通高校本科畢業(yè)生，5年內(nèi)在紹首次購房的，分別按購房款的20%、15%、5%、3%，

給予最高不超過20萬元、15萬元、5萬元、3萬元的房票補(bǔ)貼。

柯 橋 區(qū)

柯橋區(qū)

面向部分“雙一流”高校和世界知名大學(xué)推出第一批事業(yè)單位中層崗位

，招聘黨政儲(chǔ)備人才14位，享受事業(yè)單位工作人員工資待遇和享受有關(guān)人才優(yōu)惠政策，

主要包括：一是住房補(bǔ)貼。

對(duì)事業(yè)單位新引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生人才，分別給予40萬元購房補(bǔ)貼（或?yàn)槠?0年，每年1.5萬元的租房補(bǔ)貼）、20萬元購房補(bǔ)貼（或?yàn)槠?年，每年1.2萬元的租房補(bǔ)貼）。

二是生活保障。

對(duì)事業(yè)單位新引進(jìn)的碩士研究生，允許其配偶、未成年子女遷入；除此之外，博士研究生還允許符合投靠條件的雙方父母遷入。

上 虞 區(qū)

上虞區(qū)近日出臺(tái)的《促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》，可以說是對(duì)

人才政策的再升級(jí)

，其中一條“普通全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生來虞

可以先落戶，再就業(yè)，對(duì)上述先落戶未就業(yè)的高校畢業(yè)生，每月經(jīng)本人申請(qǐng)給予1000元的求職補(bǔ)貼

。”此外，房票補(bǔ)貼也大幅提高，以碩士生、博士生為例，在上虞首次購房可享受的

房票補(bǔ)貼從原來的20萬元、35萬元增加到30萬元、50萬元

。此外，《辦法》還提出，

從原先的租房補(bǔ)貼和房票補(bǔ)貼不能同享，到給予最長5年，

每年1.5-5萬元的生活津貼

。

新 昌 縣

新昌縣推出了“天姥英才”計(jì)劃，

提供住房補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼和公積金貸款等政策

，子女就學(xué)、醫(yī)療保障等方面也做了明確。其中符合前5種類別的高層次人才分別提供20-100萬元的購房補(bǔ)貼和0.5萬-5萬元的安家補(bǔ)貼，針對(duì)985、211高校畢業(yè)生也提供了6萬元的購房補(bǔ)貼。

新昌人才政策補(bǔ)貼詳情

據(jù)悉，截止到2017年底，紹興新引進(jìn)各類人才6.5萬名，其中新增就業(yè)大學(xué)生3.3萬名，同比增長33.8%。人才新政出臺(tái)一年半時(shí)間，紹興已兌現(xiàn)人才政策資金近6億元，僅去年紹興人才專項(xiàng)投入超過10億元。

面對(duì)紹興不斷加碼的“搶人”新政，其背后的原因是什么呢？

首先紹興面臨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，朝多元化發(fā)展，急需人才引進(jìn)。隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的深入和市場競爭的充分化，再加上資源、環(huán)境、產(chǎn)出對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出的新要求，紹興原本的紡織、化工、金屬加工三大重點(diǎn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和黃酒、珍珠兩大歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)都遇到和經(jīng)歷了“成長的煩惱”，

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)正發(fā)生著天翻地覆的變化，

從粗放型的生產(chǎn)方式向智能化制造轉(zhuǎn)變，簡單的勞動(dòng)力早已滿足不了企業(yè)的需求，急需一些高端人才的引進(jìn)

；從今年的招聘崗位中不難發(fā)展，涉及電子信息、人工智能、新能源、通用航空等諸多領(lǐng)域，隨著集成大佬中芯國際、豪威科技等產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目相繼落地，這種現(xiàn)象還會(huì)不斷出現(xiàn)。

其次，人才引進(jìn)會(huì)帶動(dòng)一個(gè)城市的房產(chǎn)、商貿(mào)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

如何吸引人來？最簡單粗暴的就是落戶安家。

全國20多個(gè)重點(diǎn)城市發(fā)布的“人才新政”，大都包含了落戶、租賃和購房補(bǔ)貼。年輕有為的

人才們?nèi)缤�一張張“行走的房票�?/p>

，他們就業(yè)需要租房、買房、結(jié)婚、生子，長期的良性循環(huán)下，這樣的剛需客群房地產(chǎn)自然是拍手歡迎。不僅如此，以高端制造業(yè)為首，引入的大量人口，

龐大的消費(fèi)群體對(duì)于周邊的商貿(mào)而言也是一塊巨大的蛋糕

。

第三、城市人口老齡化，需要年輕血液注入。近幾年，人口紅利開始逐漸消失，這不僅僅是紹興、浙江省乃至全國的痛點(diǎn)。根據(jù)浙江省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2017年末，

全省常住人口為5657萬人，相比2017年僅提高了0.7個(gè)千分點(diǎn)，其中65歲及以上的人口占總?cè)丝诘?3%，相比2017年上升了1.3個(gè)百分點(diǎn)。

看完了全省數(shù)據(jù)，我們?cè)賮砜聪陆B興的具體數(shù)據(jù)。在公布的2017年全省11市常住人口數(shù)量中，紹興成功突破了500萬人大關(guān)，

對(duì)比浙江省其他城市僅排名第6位，在臺(tái)州、金華之后。

不僅如此，

在人口增長率和出生率排名中，

紹興分別以0.44%和9.2%的增速墊底，

可以說在這場“搶人”戰(zhàn)中，紹興勢(shì)在必行。

2017年末浙江省常住人口統(tǒng)計(jì)情況

從以上的數(shù)據(jù)已經(jīng)預(yù)見到紹興未來的勞動(dòng)人口狀況，“ 少子化 + 老齡化 ” 將同步襲來，兩者疊加所引發(fā)的后果令人憂心。從整個(gè)城市大方向來看，就是勞動(dòng)力不足、養(yǎng)老金赤字，進(jìn)而可能會(huì)導(dǎo)致新興產(chǎn)業(yè)不振、房產(chǎn)價(jià)格下跌。

而提前大量引進(jìn)人才，可以解決勞動(dòng)力不足所帶來的危害。

與此同時(shí)，這也是紹興順應(yīng)大灣區(qū)、創(chuàng)新型城市建設(shè)，擁抱杭甬一體化發(fā)展需求。隨著1.5萬億元浙江大灣區(qū)建設(shè)啟動(dòng)，

紹興坐落于杭州灣“收腹”區(qū)位

，是灣區(qū)經(jīng)濟(jì)的輻射中心，將會(huì)有大量的資金、產(chǎn)業(yè)會(huì)在此處加速聚集，

急需構(gòu)建先進(jìn)智造大平臺(tái)的紹興，也會(huì)抓緊機(jī)遇尋求發(fā)展，目前積極加強(qiáng)人才儲(chǔ)備有利于未來提高城市競爭力。

二三線城市“搶人政策”越來越多，給房子，給錢，給戶口，在2017年還算新鮮，

隨著越來越多的二線城市推出類似的政策，房子、戶口、錢似乎已經(jīng)成了標(biāo)配。

然而二三線城市房價(jià)暴漲之后，房價(jià)的吸引力日益下降，堆政策終究不是核心競爭力。

強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展機(jī)會(huì)才是真正吸引人才的根本，最為典型的就是杭州。雖然杭州過去幾年，杭州房價(jià)暴漲，但人才流入?yún)s是源源不斷。原因就在于，杭州有強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，有產(chǎn)業(yè)集聚的規(guī)模和優(yōu)勢(shì)，有讓高端人才趨之若鶩的就業(yè)崗位，有相對(duì)清晰的產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景，有相對(duì)開放和規(guī)范的管理模式。此外，完善的生活配套體系和良好的就業(yè)環(huán)境，也是讓人才安心就業(yè)、安家、創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)保障。

所以，紹興要從這場“人才大戰(zhàn)”中分一杯羹，除了給戶口、給錢、給房子等最實(shí)在的硬件條件外，還得拿出點(diǎn)干貨來，

打造獨(dú)樹一幟的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，引入和打造更強(qiáng)大的企業(yè)，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，合理規(guī)劃人才，發(fā)揮人才巨大的升值空間，提供更為開放和便捷的政策環(huán)境，讓人才真正留下來。