從市人社局獲悉，蘇州市2017年企業退休人員基本養老金調整方案正式公布，參加我市企業職工基本養老保險并在2017年12月31日前辦理了退休、退職或按月領取生活費手續的人員，從2017年1月1日起調整養老金，市區的26萬企業退休人員增加的養老金從今天開始調整和補發到位。

普調仍與個人繳費年限掛鉤

根據調整方案，普調分為三步，第一步對退休、退職(含市區退養，下同)及按月領取生活費的人員，每人每月增加60元;第二步按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數不足1年的，按1年計算)每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按照本人本次調整前的月基本養老金(生活費，下同)乘以3.5%計算增加額。

例如：蘇州市某企業退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整后月基本養老金為180060(253)(18003.5%)=1998元，增加198元。

增發高齡退休人員養老金

此外，對于2017年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準)及以上的退休、退職、按月領取生活費人員給予傾斜增發，滿70周歲不足75周歲的每人每月增發40元，滿75周歲不足80周歲的增發60元，滿80周歲及以上的增發80元。

例如：蘇州市企業退休人員孫某，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整后的月基本養老金為240060(353)(24003.5%)40=2689元，增加289元。

已有300多家單位建立企業年金

從2005年開始，蘇州市推動建立企業年金制度，作為補充層面的企業年金，隨著各項優惠政策的落地，如今已經成為不少企業吸引人才的一張王牌。市人社局養老保險處副處長陳延麟表示，目前全市已有300多家用人單位為職工建立了企業年金，也呼吁并歡迎更多具備條件的企業，從早為職工建立企業年金，進一步提高職工退休后的保障待遇，為職工的老有所養提供保障。

馬上就訪

南京預計人均增加172.84元

截至去年底，江蘇企退人員月基本養老金人均水平達2460元，比“十一五”末增長68%。如按照約6.5%的漲幅測算，江蘇約600萬企業退休人員受益，人均月養老金的增額為159.9元，這意味著2017年江蘇企業退休人員的月人均養老金水平有望達到2619.9元。不過這只是測算，至于具體怎么調，如何與繳費年限掛鉤，江蘇將結合經濟發展、職工工資增長和物價變動等因素，研究具體的調整方案并報批。

省會城市南京的企業退休人員已超過75萬人，去年底南京市人均月養老金水平達2659元，位列全省第一，此次調整意味著南京預計人均增加172.84元。

與往年不同的是，今年是首次安排機關事業單位退休人員與企業退休人員一起調整基本養老金。現代快報記者了解到，去年下半年，江蘇啟動機關事業單位養老保險制度改革，建立與企業職工統一的社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，實行同樣的繳費標準、待遇計發辦法和調整機制。按照“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”原則，2015年10月1日前已退休的“老人”，按照原待遇標準發放基本養老金，并參加今后的待遇調整。本次調整，全省的機關事業單位退休人員涉及多少人以及平均養老金水平，目前人社部門正在摸底中。