湖北省事業(yè)單位的工資是有基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金構(gòu)成的，基本工資又包括崗位工資和薪級工資。湖北省直事業(yè)單位月均工資在3000-5000元左右，各種補貼金額不等，在年底會放發(fā)年終獎。一年的收入大概在6-7萬左右。除了職工工資的正常發(fā)放，還會有節(jié)假日補貼，生活補助等。不同的區(qū)域，具體情況有所不同，在經(jīng)濟比較發(fā)達，交通便利的地區(qū)工資相對而言會更高一些。

一、孝感事業(yè)單位工資多少錢每個月

孝感市直機關(guān)公務(wù)員，本科，月到手3400左右，公積金雙邊1600到2000，年終獎小于等于4萬.市直弱勢單位，工齡6年，科員，含車補年入8萬，公積金1萬2。孝感市公安局局直屬支隊，工齡三年，到手10W+，升了四長拿副科待遇五獎都5萬左右。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、孝感事業(yè)單位工資相關(guān)文章

（1）、孝感事業(yè)單位退休工資標準,2022年孝感事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)

（2）、孝感事業(yè)單位工資待遇如何,2022年孝感事業(yè)單位工資待遇一覽表