養老金計算方法牽扯到很多系數，我們首先看一下全國通用的退休金計算方式。全國通用的退休金計算方式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。基礎養老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金，等于個人賬戶余額除以退休年齡確定的計發月數。那么2019年牡丹江養老金計算方法如何規定的呢?牡丹江養老金上調方案及補發到帳時間安排如何?本文小編為你解讀!

一、2019年牡丹江養老金計算方法及說明

養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

注：

①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。

老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等于勞動退休金百分率50%(例)。

勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。

二、全國各省養老金調整匯總表

三、牡丹江養老金繳費及補發到帳的相關信息

2018-2019年牡丹江市企業職工社會保險繳費基數

基本養老保險、失業保險

參保企業應按照參保職工個人2017年度（2017年1月1日至12月31日）月平均工資作為職工2018年度基本養老保險繳費工資基數。職工工資收入總額應包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資性收入等。

個人月平均工資低于全省職工月平均工資60%的，以60%作為繳費基數，超過全省職工月平均工資300%的，以300%作為繳費基數，超過部分不計入職工個人繳費工資基數，也不計入養老金計發基數。即2018年度參加基本養老保險的職工，最低繳費基數為2787元，最高繳費基數為13935元。

基本醫療保險、工傷保險和生育保險

參加基本醫療保險、工傷保險和生育保險的職工，繳費基數下限為2795.8元，繳費基數上限為13979.01元。

2018-2019年牡丹江市企業職工社會保險繳費比例

養老保險：公司繳20%，個人繳8%；

失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；

工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；

生育保險：公司繳0.5%，個人不繳；

醫療保險：公司繳7%，個人繳2%;

補充大病：公司繳3元，個人繳3元。

2018-2019年牡丹江市靈活就業人員社會保險繳費基數

基本養老保險

2018年個體及靈活就業人員基本養老保險費的3個檔次如下：

1、100%月繳費基數按4645元計算，年繳費額為11148元；

2、80%月繳費基數按3716元計算，年繳費額為8918.4元；

3、60%月繳費基數按2787元計算，年繳費額為6688.8元。

2018-2019年牡丹江市靈活就業人員社會保險繳費比例

養老保險：個人繳20%；

2018-2019年牡丹江市靈活就業人員社會保險繳費標準

按照最底繳費標準計算

養老保險：2787*20%*12=6688.8元/年

按照最高繳費標準計算

養老保險：4645*20%*12=11148元/年