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優秀的員工如何獲得

2024-05-31 15:07:54 大風車考試網

那么,優秀的員工如何獲得?馬云在“云計劃”中建議中小企業管理者:自己培養。

“勞動力危機是我們最大的心病”,網友懿斐是一家小型皮革制造廠的老板,來陷入招工的苦惱當中。他告訴記者,從去年下半年到現在,密集勞動力型的企業在招工形勢上難上加難。“去年的金融危機影響倒是不大,就是招工不理想”, 懿斐的皮革廠訂單源源不斷地進來,但是員工卻日益缺乏。為了擴大規模,及早完成訂單,懿斐奔波到各地招工,但事與愿違。“前幾天去云南招工了,也很不理想。原本打算招300名員工,但最后3天里只招到3人”,巨大的數字落差讓懿斐很不理解,他表示,自己廠子的工資待遇在行業中不算低,生活條件也比其他同行要好,但就是招不到合適的員工。

“如果300個人只能招到3個人,這是你搭臺的問題”,馬云尖銳地指出癥結所在。他認為,招工要選對目標群體,“云南是不是該你招人的地方?招人的方向對不對”?并表示,300個人只能招到3個人,“太懸殊了,一定是招人方法出了問題”。在馬云看來,企業招工不理想,不是勞動力市場不好,而是企業招人的標準和方法不對。工資、員工性格都會產生影響,“工資雖然高,但有的人可能不喜歡背井離鄉”。

企業對員工要有長遠規劃,雖然馬云給懿斐指出了問題癥結,但他顯然不認同部分中小企業“臨陣磨槍”的招工態度。他告誡中小企業管理者,市場變化很快,“等到訂單很多了再開始招人,當然來不及了”。對此,馬云建議他們,要舍得在員工身上投資,因為“優秀的員工永遠是自己培養出來的,外面是招不到的”。

馬云“優秀員工要自己培養”的觀點得到不少網友和中小企業人群的贊同,網友“小樂”就認為,企業管理者首先要對在廠里的人待遇搞好,然后從他們身上下功夫。他同時提議,面向中小企業的員工供需網站目前還很少,都處在概念階段,沒有發揮應有的作用。如果能將某地的用工信息全部放在網站上廣泛宣傳,將全部勞動力人口建立檔案,并進行動態跟蹤管理,實現各省市縣勞動力信息網站互聯互通,能夠有效解決以往粗糙的“守株待兔”式的招工方法。


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