河北事業單位的工資主要是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼以及其他獎金構成的。河北事業單位月工資約在5000元左右，還有各項的補貼，包括公車補助、通訊補助、取暖費，住房公積金事業單位繳納12%，本人繳納10%，試用期單位交511.8元，個人交426.5元。

一、保定事業單位工資多少錢每個月

保定市直：

小李：保定市某金融國企，稅后16w一年（包括獎金，各項補貼。這個就是拿到手的全部），加班嚴重，嚴重脫發。

小王：保定市某銀行，勞務派遣工，到手不到3000，五險一金。柜員。工作環境ok，平時也沒啥加班，但是還是感覺差一些。

網友王二二：保定市直事業編制，月工資3000左右，考核獎300，物業費200，13薪，精神文明9600，年底績效2500.取暖費工資前兩項大概4000左右。

保定縣直

小張：保定市某區在編小學教師，本科，入職8年。2900月工資，三五百績效。各種社保較全，假期全。壓力大，不準兼職，不準開輔導班。壓力大，這個工資買房不現實。

小李：保定縣直事業單位，勞務派遣工，工資加獎金扣社保后2200一個月，在準備三戰省考。

保定鄉鎮：

網友：保定市某貧困縣某鄉鎮公務員，研究生2900一個月，通訊補200，年底精神文明9600，朝九晚五，比較清閑。

網友：保定市某縣鄉鎮公務員，本科，每個月3750，加班不多。離家遠是最大的問題，今年家里幫忙買了車，也算解決了一個麻煩。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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