山西事業(yè)單位的工資是由崗位工資、績效工資、薪級工資、津貼補貼以及其他獎金構(gòu)成的。具體的工資和崗位類型、職級、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展息息相關(guān)。
一、陽泉事業(yè)單位工資多少錢每個月
陽泉市公務(wù)員，科員，月工資到手3800。
二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處
1、薪酬分配相對公平。
崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。
2、簡明易懂，可操作性強。
崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。
3、易于考核。
因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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