遼寧省事業(yè)單位月工資大約在5500元左右，年薪在4.5萬元左右，但是不同地區(qū)、不同事業(yè)單位及不同職位的工資水平都是不一樣的。

一、沈陽事業(yè)單位工資多少錢每個月

沈陽事業(yè)單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼以及和其他獎金構(gòu)成的。根據(jù)所在的崗位不同，薪資會有所區(qū)別。剛?cè)肼毻ǔＧ闆r下，月工資水平在3000-4000元左右，在轉(zhuǎn)正之后，晉升職級就會好一些。在市直事業(yè)單位，管理崗位轉(zhuǎn)正后月工資為3350，公積金2000元左右，通訊補貼310元左右，年終還會有績效獎金，各地區(qū)不同，放發(fā)績效的標準有所不同。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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