山西事業單位的工資是由崗位工資、績效工資、薪級工資、津貼補貼以及其他獎金構成的。具體的工資和崗位類型、職級、地區經濟發展息息相關。

一、長治事業單位工資多少錢每個月

長治某縣里檢察院科員，工齡8年，每月到手，月到手4900（里面有540司法改革保留經貼，17年后考入沒有，480的基礎績效），年底有10000左右獎勵性績效，精神文明單位，二年發一次近9000，每年就是4500。每月300加班費，還有烤火費3160和十三個月基本工資2000。這就是我全年全部收入。年收入8.2萬左右，公積金雙邊共700.

山西長治市某鄉鎮，每月到手3800，總共5萬+。公積金每月700.

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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