2019年退休人員養老金上漲比例已經確定，根據3月5日發布的報告中提到，2019年1月1日起繼續提高退休人員養老金待遇調整比例在5%幅度。同時在政府工作報告中也提出，繼續提高退休人員基本養老金。推進多層次養老保障體系建設。繼續提高退休人員基本養老金。落實退役軍人待遇保障，完善退役士兵基本養老、基本醫療保險接續政策。加快推進養老保險省級統籌改革，繼續提高企業職工基本養老保險基金中央調劑比例、劃轉部分國有資本充實社保基金。我們既要減輕企業繳費負擔，又要保障職工社保待遇不變、養老金合理增長并按時足額發放，使社保基金可持續、企業與職工同受益。那么2019年廣東養老金補發什么時候到賬呢？廣東養老金上調具體額度是多少？由于2019年廣東養老金具體調整方案暫未公布，下面是2018年廣東養老金調整的相關信息，可先參考！

省人社廳8月1日透露，從2018年1月1日起增加廣東企業和機關事業單位退休人員基本養老金，平均增幅5%。

7月31日，廣東省人社廳、廣東省財政廳印發了《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》，廣東省總體調整水平為全省2017年退休人員月人均養老金的5%，調整方法上采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。

根據廣東省人社廳去年公布的數據，養老金上調將有570多萬退休人員受惠。

養老金調整后上漲多少?

由于個人養老金水平、繳費年限、年齡不同等原因，漲幅略有不同。而養老金水平較低人員，因定額調整50元占本人養老金的比例較高，總體增幅一般均超過5%。

什么時候開始調整?

此次養老金調整起始時間是2018年1月1日。現已過去7個月，這7個月上漲的錢，將于近期一次性補發。企業和機關事業單位退休人員調整增加的養老金分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位養老保險基金中支出。

哪些人需要調整?

1、2017年12月31日前已領取基本養老金的退休人員

2、2018年1月至6月首次領取基本養老金的退休人員

具體怎么調整?

3種方法結合調整基本養老金：定額調整每月增加50元，掛鉤調整增加2.2%，70歲以上的加發

(一)定額調整

每人每月定額加發50元，企業和機關事業單位執行同樣標準。

(二)掛鉤調整

1.與本人養老金掛鉤。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發。

2.與本人繳費年限掛鉤。繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年(不滿1年的按1年計算)養老金月標準增加1元。其中，繳費年限超過15年的退休人員，超過15年的繳費年限，每滿1年(不滿1年的按1年計算)養老金月標準再增加1元。

公式：與繳費年限掛鉤增加的基本養老金=繳費年限×1元+(繳費年限-15年)×1元。

(三)傾斜調整

1.對高齡人員傾斜調整。

2018年6月30日前(含當日)年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發50元，全年600元;年滿75周歲及以上的退休人員，每人每月加發100元，全年1200元。增加的養老金單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。在此基礎上，2018年6月30日前(含當日)年滿80周歲及以上的退休人員，每月再傾斜加發50元，按月發放并納入基本養老金年度調整基數。

2.對企業軍轉干部傾斜調整。

參加企業養老保險的企業退休軍轉干部，基本養老金在本次調整后如仍未達到所在市調整后企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。

具體漲幅有個體差異

省人社廳表示，由于退休人員個人的基本養老金水平、繳費年限、年齡不同等原因，實際調整后的養老金增長幅度也會存在一定的個體差異，有的增幅高于5.0%，有的增幅會低于5.0%。

比如，對于養老金水平較高人員，因定額調整50元占本人養老金的比例(即增幅)較低，加上定比調整和繳費年限掛鉤調整后，養老金總體增幅可能達不到5.0%;而對于養老金水平較低的人員，因定額調整50元占本人養老金的比例較高，則養老金總體增幅可能超過5.0%。從全省來看，我省退休人員養老金的平均增幅為5.0%左右，分享了經濟社會發展的成果。

《通知》要求，各市要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、優化財政支出結構、加大對養老保險基金補助力度等措施，增強企業職工基本養老保險基金和機關事業單位養老保險基金的支付能力，并于2018年7月底前將增加的基本養老金發放到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。