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企業要研究員工需要什么

2024-06-04 00:11:33 大風車考試網

企業要研究員工需要什么?

中國的經濟發展非常快,環境變化也非常快,企業面對的很多問題都是新問題,沒有歷史經驗可以借鑒。但縱觀歐美國家20世紀的企業發展歷程,我們會發現一個現象:在20世紀的前30年以及更早的19世紀,歐美國家的企業是依靠“秒表科學”、“流水線”、“組織結構”等把人當成機器來看待,通過提高人的工作量來提高勞動生產率,以擴大公司規模,這跟國內的很多發展初始階段企業類似。但單純地依靠“管”員工來發展企業,已經成為管理瓶頸。

隨后歐美國家的企業開始研究“人”的問題,研究成果的核心是:人是任何活動的核心。因此,需要讓人來承擔更大的責任。要改變“許多人告訴我,我應該做什么以及我應該怎樣去做,但很少有人了解我想做什么”的情況,要意識到“領導意味著使被領導者得到自由”。

這樣的借鑒,對國內很多企業都有參考價值。實際上,國內很多企業也開始意識到員工的重要性:一方面,注重研發和營銷,通過增加創新來提高企業的經營附加值;另一方面,降低勞動強度,給員工增加收入,組織旅游、拓展訓練,文化建設等,都在企業內開始推行。但真正的效果仍然有限。很多企業在處理人的問題時,忽視了人的復雜性,其中包括忽視了員工不同層面的需求:

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